Vàng thế giới lao dốc mạnh
Navient Corporation (NASDAQ:NAVI), hiện đang giao dịch ở mức 15,24 USD và cho thấy mức lợi nhuận mạnh mẽ 20,5% trong sáu tháng qua, đã tiết lộ hôm thứ Hai rằng công ty đã sửa đổi thỏa thuận thù lao với Giám đốc Điều hành kiêm Chủ tịch ông David L. Yowan, theo một tuyên bố dựa trên hồ sơ nộp cho Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch. Theo phân tích của InvestingPro, công ty đã duy trì việc chi trả cổ tức trong 15 năm liên tiếp, thể hiện lợi nhuận ổn định cho cổ đông.
Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7, mức lương cơ bản hàng năm của ông Yowan đã tăng lên 1 triệu USD. Ông vẫn đủ điều kiện nhận thưởng hàng năm theo Kế hoạch Khuyến khích Quản lý của Navient, với mục tiêu thưởng năm 2025 được ấn định ở mức 150% mức lương cơ bản trung bình hàng năm của ông trong năm.
Thỏa thuận sửa đổi cũng cấp cho ông Yowan các đơn vị cổ phiếu hạn chế (RSU) và đơn vị cổ phiếu hạn chế dựa trên hiệu suất (PSU). Giá trị của phần thưởng RSU là 1,6 triệu USD, được tính dựa trên giá đóng cửa của cổ phiếu phổ thông Navient vào ngày 7 tháng 7 năm 2025. Năm mươi phần trăm RSU sẽ được trao nếu ông Yowan ở lại công ty cho đến kỷ niệm một năm kể từ ngày cấp, và nửa còn lại sẽ được trao nếu ông ở lại đến kỷ niệm mười tám tháng. Nếu việc làm của ông Yowan kết thúc mà không có lý do chính đáng hoặc vì lý do chính đáng, RSU có thể được trao toàn bộ hoặc một phần. Mỗi RSU đã được trao sẽ được thanh toán bằng tiền mặt tương đương với giá trị thị trường hợp lý của một cổ phiếu vào ngày trao.
Giá trị của phần thưởng PSU là 2,4 triệu USD và sẽ được trao dựa trên cả tiêu chí thời gian làm việc và hiệu suất. Điều kiện dịch vụ được đáp ứng nếu ông Yowan vẫn được tuyển dụng trong một năm (50% trao quyền) và mười tám tháng (50% còn lại), hoặc nếu việc làm kết thúc mà không có lý do chính đáng hoặc vì lý do chính đáng. Điều kiện hiệu suất bao gồm bốn mục tiêu: 45% PSU gắn với các mục tiêu chi phí di sản hàng năm cho năm 2025, 2026 và 2027, và 55% liên quan đến tổng lợi nhuận cổ đông so với các đối thủ trong giai đoạn ba năm. Mức thanh toán cho các mục tiêu hiệu suất dao động từ 0% đến 150% của PSU. Phần thưởng PSU sẽ được thanh toán bằng cổ phiếu phổ thông.
Tất cả các điều khoản khác trong các thỏa thuận trước đây của ông Yowan vẫn không thay đổi. Thông tin trong bài viết này dựa trên một tuyên bố báo chí và hồ sơ SEC của công ty.
Trong các tin tức gần đây khác, Navient Corporation đã báo cáo kết quả hỗn hợp cho quý đầu tiên của năm 2025, với thu nhập vượt quá ước tính nhưng doanh thu thấp hơn dự kiến. Công ty đã công bố thu nhập điều chỉnh trên mỗi cổ phiếu là 0,25 USD, vượt quá sự đồng thuận của các nhà phân tích là 0,22 USD. Tuy nhiên, doanh thu được báo cáo ở mức 156 triệu USD, thấp hơn mức dự kiến 179 triệu USD và giảm đáng kể so với 273 triệu USD trong cùng quý năm ngoái. Theo kết quả GAAP, Navient báo cáo lỗ ròng là 2 triệu USD, hoặc 0,02 USD trên mỗi cổ phiếu pha loãng, bị ảnh hưởng bởi việc giảm 4 triệu USD trong thu nhập trước thuế do chi phí quy định và tái cơ cấu. Công ty đã phát hành 508 triệu USD trong các khoản vay giáo dục tư nhân, với các khoản vay tái cấp vốn tăng hơn gấp đôi so với năm trước. Phân khúc khoản vay giáo dục liên bang của Navient đã chứng kiến thu nhập ròng giảm xuống còn 24 triệu USD từ 40 triệu USD so với cùng kỳ năm trước, chủ yếu do thu nhập lãi thấp hơn. Vào tháng Hai, Navient đã hoàn tất việc bán phần còn lại của doanh nghiệp dịch vụ chính phủ với giá 44 triệu USD, đánh dấu việc rút lui khỏi phân khúc xử lý kinh doanh. Ngoài ra, công ty đã mua lại 35 triệu USD cổ phiếu phổ thông và phân phối 16 triệu USD cổ tức trong quý.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.