Quan chức Fed ủng hộ việc cắt giảm lãi suất vào tháng 9, chỉ ra rủi ro trên thị trường lao động
Muncy Columbia Financial Corp. (OTC:CCFN), thông qua công ty con Journey Bank, đã sửa đổi các thỏa thuận hưu trí và đãi ngộ cho hai giám đốc điều hành cấp cao, theo thông cáo báo chí được nộp cho Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ (SEC) vào hôm thứ Tư.
Công ty đã ký kết các bản sửa đổi mới với ông Lance O. Diehl, Chủ tịch kiêm Giám đốc Điều hành, và ông Jeffrey T. Arnold, Phó Chủ tịch Điều hành kiêm Thủ quỹ. Đối với ông Diehl, Bản Sửa đổi Thứ Hai cho Kế hoạch Hưu trí Bổ sung cho Giám đốc Điều hành năm 2022 thay thế quyền lợi tử tuất trả một lần hiện tại bằng điều khoản mới. Theo đó, trong trường hợp ông qua đời trước khi nghỉ việc, mất khả năng lao động, hoặc có sự thay đổi kiểm soát, người thụ hưởng của ông sẽ nhận được quyền lợi tử tuất bằng với quyền lợi tích lũy tại thời điểm qua đời. Hiện tại, quyền lợi tích lũy đó là 419.592 USD.
Bản sửa đổi cũng cập nhật các điều khoản về mất quyền lợi. Các quyền lợi chưa được chi trả theo kế hoạch sẽ bị mất nếu, không có sự đồng ý bằng văn bản, ông Diehl cạnh tranh trong phạm vi bán kính 50 dặm từ bất kỳ chi nhánh nào của Journey Bank, chào mời khách hàng hoặc nhân viên của ngân hàng, hoặc vi phạm các điều khoản không cạnh tranh và không chào mời. Những hạn chế này không áp dụng sau khi có sự thay đổi kiểm soát như được định nghĩa trong Mục 409A của Bộ luật Thuế vụ.
Một cập nhật tương tự đã được thực hiện đối với Thỏa thuận Hưu trí Bổ sung cho Giám đốc Điều hành của ông Diehl ngày 15 tháng 4 năm 2003, cụ thể là sửa đổi điều khoản về mất quyền lợi.
Đối với ông Arnold, Bản Sửa đổi Thứ Năm cho Thỏa thuận Hưu trí Bổ sung cho Giám đốc Điều hành của ông quy định quyền lợi tử tuất cho người thụ hưởng dựa trên thời điểm ông qua đời liên quan đến tuổi nghỉ hưu, nhận quyền lợi, hoặc thay đổi kiểm soát. Quyền lợi tích lũy hiện tại của ông Arnold là 582.355 USD, và quyền lợi hưu trí của ông được xác định là 90.000 USD mỗi năm trong 15 năm. Bản sửa đổi cũng điều chỉnh định nghĩa về thay đổi kiểm soát và điều khoản về quyền hưởng, quy định rằng ông Arnold phải là giám đốc điều hành cấp cao để kích hoạt quyền hưởng.
Cả hai giám đốc điều hành đều đã ký kết các thỏa thuận tham gia liên quan đến Kế hoạch Bảo hiểm Nhân thọ Chia sẻ cho Giám đốc Điều hành năm 2019, cung cấp quyền lợi tử tuất cụ thể cho người thụ hưởng, tùy thuộc vào các điều kiện và hạn chế khác nhau.
Những thay đổi này đã được công bố trong Mẫu 8-K của SEC nộp vào hôm thứ Tư và dựa trên thông cáo báo chí từ công ty.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.