Vàng thế giới ghi nhận tuần giảm đầu tiên trong 10 tuần
ROSELAND, N.J. - Các nhà tuyển dụng tư nhân Hoa Kỳ đã cắt giảm 32.000 việc làm trong tháng 9 trong khi mức tăng lương hàng năm đối với người giữ việc vẫn ổn định ở mức 4,5%, theo dữ liệu được công bố hôm thứ Tư bởi ADP Research. Báo cáo này đến từ ADP, một công ty hàng đầu trong lĩnh vực Dịch vụ Chuyên nghiệp với giá trị vốn hóa thị trường gần 119 tỷ USD. Theo dữ liệu từ InvestingPro, hiện tại công ty được đánh giá là có giá trị hợp lý dựa trên phân tích Giá trị Hợp lý.
Việc mất việc làm đánh dấu một sự thay đổi đáng kể so với kỳ vọng trước đó, sau quá trình điều chỉnh sơ bộ hàng năm của ADP, dẫn đến việc điều chỉnh giảm 43.000 việc làm so với dữ liệu trước khi điều chỉnh. Số liệu tháng 8 cũng được điều chỉnh từ mức tăng 54.000 việc làm xuống mức giảm 3.000.
"Mặc dù chúng ta đã chứng kiến tăng trưởng kinh tế mạnh mẽ trong quý hai, báo cáo tháng này tiếp tục xác nhận những gì chúng ta đã thấy trên thị trường lao động, rằng các nhà tuyển dụng Hoa Kỳ đã thận trọng trong việc tuyển dụng," bà Nela Richardson, nhà kinh tế trưởng tại ADP cho biết. Bản thân công ty vẫn duy trì hiệu suất tài chính mạnh mẽ, với tỷ suất lợi nhuận gộp ấn tượng ở mức 48,4% và tăng trưởng doanh thu 7,1% trong 12 tháng qua.
Khu vực dịch vụ chịu phần lớn sự suy giảm, cắt giảm 28.000 vị trí, với các dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh (-13.000), giải trí và khách sạn (-19.000), và các hoạt động tài chính (-9.000) ghi nhận mức giảm lớn nhất. Dịch vụ giáo dục và y tế là điểm sáng, bổ sung thêm 33.000 việc làm.
Theo khu vực, Trung Tây đã trải qua mức suy giảm mạnh nhất (-63.000), trong khi Đông Bắc (+21.000) và Tây (+15.000) cho thấy sự tăng trưởng. Các doanh nghiệp nhỏ cắt giảm 40.000 vị trí và các công ty vừa giảm 20.000 nhân viên, trong khi các cơ sở lớn với hơn 500 nhân viên đã bổ sung thêm 33.000 việc làm.
Mức tăng lương cho người thay đổi công việc đã chậm lại còn 6,6% từ mức 7,1% trong tháng 8, với sự chậm lại rõ rệt nhất trong các lĩnh vực giải trí và khách sạn cũng như các hoạt động tài chính.
Báo cáo của ADP, dựa trên dữ liệu lương ẩn danh hàng tuần từ hơn 26 triệu nhân viên khu vực tư nhân, cung cấp một thước đo độc lập về thị trường lao động Hoa Kỳ trước báo cáo việc làm của chính phủ. Bạn muốn có cái nhìn sâu sắc hơn về sức khỏe tài chính và vị thế thị trường của ADP? InvestingPro cung cấp cho người đăng ký quyền truy cập vào phân tích độc quyền, bao gồm 13 ProTips bổ sung và báo cáo nghiên cứu toàn diện chuyển đổi dữ liệu phức tạp của Wall Street thành thông tin hữu ích.
Thông tin trong bài viết này dựa trên thông cáo báo chí từ ADP Research.
Trong các tin tức gần đây khác, ADP đã là trọng tâm của một số phát triển đáng chú ý. RBC Capital đã tái khẳng định xếp hạng Sector Perform đối với ADP, duy trì mức giá mục tiêu là 315,00 USD. Công ty này kỳ vọng kết quả quý một năm tài chính 2026 của ADP sẽ phù hợp với ước tính đồng thuận, với khả năng vượt dự báo tăng trưởng doanh thu 6% cho các phân khúc Dịch vụ Người sử dụng lao động và Tổ chức Người sử dụng lao động Chuyên nghiệp. Ngoài ra, ADP đã ra mắt giải pháp tính lương tích hợp mới nhằm vào các nhà cung cấp phần mềm doanh nghiệp nhỏ, với sự hợp tác với hệ thống Clover của Fiserv. Công ty cũng đã công bố đề cử bà Karen S. Lynch và ông Robert H. Swan vào Hội đồng Quản trị, với cuộc bầu cử dự kiến vào tháng 11 năm 2025. Hơn nữa, Báo cáo Việc làm Quốc gia của ADP cho thấy sự gia tăng khiêm tốn 54.000 việc làm trong khu vực tư nhân Hoa Kỳ trong tháng 8. Về tin tức tài chính, ADP đã công bố cổ tức quý thường xuyên là 1,54 USD mỗi cổ phiếu, sẽ được thanh toán vào ngày 1 tháng 10 năm 2025. Những phát triển này nổi bật các sáng kiến chiến lược và hoạt động tài chính đang diễn ra của ADP.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.