Wells Fargo ra lệnh đối mặt với vụ kiện gian lận tuyển dụng đa dạng

Wells Fargo &Co (NYSE: WFC) đã bị một thẩm phán Hoa Kỳ ra lệnh phải đối mặt với một vụ kiện cáo buộc ngân hàng lừa đảo các cổ đông bằng cách tuyên bố sai cam kết về sự đa dạng trong thực tiễn tuyển dụng của mình. Thẩm phán quận Hoa Kỳ Trina Thompson ở San Francisco phán quyết rằng có đủ bằng chứng cho thấy ngân hàng có thể đã tiến hành các cuộc phỏng vấn việc làm giả mạo với các ứng cử viên không phải là người da trắng và phụ nữ, mặc dù không có ý định thuê họ.

Quyết định này được đưa ra sau khi một phiên bản trước đó của vụ kiện đã bị bác bỏ vào tháng Tám năm ngoái. Tuy nhiên, Thẩm phán Thompson hiện đã tìm thấy cả bằng chứng trực tiếp và gián tiếp có thể ngụ ý rằng ngân hàng có ý định lừa dối các cổ đông về chính sách tuyển dụng của mình.

Vụ kiện tập trung vào các tuyên bố của Wells Fargo liên quan đến một chính sách được thực hiện vào tháng 3 năm 2020, trong đó tuyên bố rằng ít nhất 50% người được phỏng vấn cho các công việc có mức lương từ 100.000 đô la trở lên sẽ đến từ các nhóm thiểu số, phụ nữ hoặc các cộng đồng thiệt thòi khác. Các cổ đông đã thách thức 11 tuyên bố từ ngân hàng tự hào về sự thành công của chính sách. Trường hợp của họ được củng cố bởi các cuộc phỏng vấn với các nhân viên cũ, một email tố giác nội bộ và sự nghỉ hưu đột ngột của một nhà quản lý tài sản cấp cao, người bị buộc tội gây áp lực cho một nhân viên thực hiện các cuộc phỏng vấn giả mạo.

"Các khiếu nại do nhân viên đệ trình, thời điểm đặc biệt của sự ra đi [của người quản lý] và sự tập trung của các bị cáo vào các vấn đề đa dạng hỗ trợ một suy luận mạnh mẽ về [ý định gian lận] là hợp lý và ít nhất là hấp dẫn như một suy luận đối lập mà các bị cáo vẫn không biết gì, "Thẩm phán Thompson nói.

Đáp lại phán quyết, Wells Fargo đã bày tỏ ý định tiếp tục bảo vệ chống lại các cáo buộc. Ngân hàng nhấn mạnh rằng cả Bộ Tư pháp và Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch trước đó đã đóng các cuộc điều tra về các hoạt động tuyển dụng của mình mà không có hành động nào khác. Wells Fargo tái khẳng định sự cống hiến của mình cho sự đa dạng, công bằng và hòa nhập, nói rằng phân biệt đối xử không được dung thứ trong bất kỳ phần nào của hoạt động kinh doanh.

Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.