Các công ty Anh đã tăng các khoản thanh toán lương cơ bản trung bình lên 4,9% trong ba tháng tính đến tháng Tư, đánh dấu một giai đoạn quan trọng cho các cuộc đàm phán tiền lương hàng năm. Sự gia tăng này, được báo cáo bởi Brightmine, một nhà cung cấp dữ liệu nguồn nhân lực, thể hiện sự gia tăng từ con số 4,6% được quan sát trong ba tháng tính đến tháng Ba.
Xu hướng tăng lương này đang được Ngân hàng Trung ương Anh (BoE) theo dõi chặt chẽ vì đây là yếu tố chính gây áp lực lạm phát. Các nhà hoạch định chính sách của ngân hàng trung ương đã bày tỏ mong muốn thấy tăng trưởng tiền lương trở lại phạm vi từ 3% đến 4% từ mức 6% gần đây, trước khi xem xét cắt giảm lãi suất.
Sheila Attwood, giám đốc nội dung cấp cao tại Brightmine, ghi nhận sự sụt giảm trong các khoản thưởng lương so với năm ngoái, cho biết: "Chúng tôi đã chứng kiến mức thưởng lương giảm đáng kể kể từ năm ngoái - từ 6% vào năm 2023 xuống chỉ còn dưới 5% trong quý đầu tiên của năm 2024". Attwood cũng đề cập đến một sự ổn định mới trong các thỏa thuận trả lương với các thỏa thuận ban đầu vào tháng Tư phù hợp với xu hướng này.
Kỳ vọng về mức lương trung bình vào năm 2024 ở mức 4%, dựa trên khảo sát của Brightmine về các nhà tuyển dụng được thực hiện vào tháng 3. Con số này thấp hơn một chút so với mức tăng lương 4,6% dự kiến trong năm tới, theo một cuộc khảo sát của BoE từ tháng 4.
Phó Thống đốc BoE Ben Broadbent, hôm thứ Hai, đã đề cập đến bằng chứng khảo sát cho thấy tăng trưởng tiền lương mạnh mẽ, một đóng góp chính cho áp lực lạm phát, có khả năng chỉ giảm dần. Tuy nhiên, khi tiền lương bắt đầu vượt xa lạm phát, Broadbent cho rằng các công ty có thể phải đối mặt với ít áp lực hơn trong việc tăng lương đáng kể trong tương lai.
Dữ liệu từ Brightmine bao gồm thông tin từ 102 thỏa thuận trả lương được thực hiện từ ngày 1 tháng 2 đến ngày 30 tháng 4, bao gồm hơn 355.000 nhân viên. Cuộc khảo sát toàn diện này cung cấp một cái nhìn rộng về xu hướng trả lương hiện tại trong thị trường lao động Vương quốc Anh.
Reuters đã đóng góp cho bài viết này.Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.