Warren Buffett chuẩn bị rót 10 tỷ USD vào thương vụ lớn nhất ba năm
Trong một sự thay đổi đáng kể từ hệ thống lương hưu liên kết thị trường hiện tại, chính phủ Ấn Độ đã phê chuẩn một chương trình lương hưu đảm bảo nhân viên chính phủ liên bang nhận được 50% mức lương cơ bản của họ như một khoản lương hưu. Quyết định này, được công bố hôm nay, là một động thái từ Chương trình Hưu trí Quốc gia được giới thiệu sau cải cách tài chính năm 2004, yêu cầu đóng góp của nhân viên và mang lại các khoản thanh toán dựa trên lợi nhuận thị trường.
Chương trình Lương hưu Thống nhất (UPS), dự kiến thực hiện từ ngày 1 tháng 4 năm 2025, sẽ mang lại lợi ích cho hơn hai triệu nhân viên chính phủ liên bang. Bộ trưởng Nội các Ashwini Vaishnaw tuyên bố rằng chương trình này sẽ đảm bảo lương hưu tương đương với một nửa mức lương cơ bản kiếm được trong 12 tháng qua trước khi nghỉ hưu cho nhân viên có ít nhất 25 năm phục vụ.
Theo hệ thống hiện tại, nhân viên liên bang đóng góp 10% mức lương cơ bản của họ, với chính phủ thêm 14%. Lợi nhuận từ khoản đầu tư này, chủ yếu là nợ liên bang, xác định số tiền lương hưu.
Việc chuyển sang UPS diễn ra khi một số tiểu bang đã quay trở lại hệ thống lương hưu trước đây của họ, đảm bảo lương hưu được đảm bảo nhưng lại nặng nề về tài chính. Kế hoạch mới dự kiến sẽ tiêu tốn của chính phủ khoảng 62,5 tỷ rupee (745 triệu USD) trong năm tài chính 2024-25. Chi phí hàng năm dự kiến sẽ thay đổi theo số lượng nhân viên nghỉ hưu mỗi năm.
Sự thay đổi trong chính sách lương hưu là một yêu cầu đáng kể từ các công đoàn và các đảng đối lập, đặc biệt được nhấn mạnh trong cuộc tổng tuyển cử gần đây là một vấn đề chính trị lớn.
Reuters đã đóng góp cho bài viết này.Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.