VCCI: Đánh thuế cổ tức bằng cổ phiếu khi chưa có thu nhập thực tế là chưa hợp lý
Investing.com -- Một số giám đốc điều hành cấp cao tại Samsung Electronics gần đây đã rời công ty, mặc dù họ gia nhập với kỳ vọng lớn về việc củng cố hoạt động kinh doanh và quản lý trong tương lai. Theo tờ "The Korea Times", các quan chức trong ngành chỉ ra rằng văn hóa doanh nghiệp và chính sách nhân sự của Samsung có thể đang cản trở công ty trong cuộc cạnh tranh toàn cầu để thu hút nhân tài hàng đầu.
Jang Woo Seung, cựu Phó Chủ tịch điều hành và Giám đốc Trung tâm dữ liệu lớn của Samsung, đã từ chức vào cuối năm ngoái. Trang LinkedIn của ông hiện cho thấy ông là cố vấn cho công ty mà không có thêm lời giải thích nào. Tương tự, Kang Sung Chul, Phó Chủ tịch điều hành mảng kinh doanh robot của Samsung, cũng đã từ chức vào cùng thời điểm và chuyển sang vai trò cố vấn. Ông Wei Gu Yeon, nghiên cứu viên tại Trung tâm Trí tuệ nhân tạo của Samsung Research, cũng rời công ty vào đầu năm 2024 sau khi lãnh đạo nhóm phát triển bộ xử lý AI thế hệ tiếp theo. Ông Wei hiện đang làm việc với Nvidia (NASDAQ:NVDA) trong lĩnh vực công nghệ tích hợp quy mô lớn với tư cách là "đối tác học thuật".
Cả ba nhân vật này đã thu hút sự chú ý vào năm 2019 khi gia nhập Samsung với tư cách là những chuyên gia hàng đầu lãnh đạo các mảng AI, dữ liệu lớn và robot của công ty. Ông Wei là Giáo sư khoa kỹ thuật điện và khoa học máy tính tại Đại học Harvard, trong khi ông Jang là nhà khoa học cấp cao về công nghệ tối ưu hóa chuỗi cung ứng tại Amazon (NASDAQ:AMZN), và ông Kang là cựu Giám đốc Trung tâm Robot Y khoa tại Viện Khoa học và Công nghệ Hàn Quốc.
Thêm vào đó, Phó Chủ tịch điều hành tiếp thị toàn cầu của Samsung Lee Ji Byeol, hay Ji Lee, cũng mới đây đã rời công ty sau hai năm rưỡi làm việc, trong khi cựu Phó Giám đốc TSMC Lin Jing Cheng cũng rời Samsung vào cuối năm ngoái sau hai năm làm việc. Kỹ sư Robert Wisniewski, chuyên gia siêu máy tính, cũng đã rời vị trí tại Samsung vào tháng 7/2024 và hiện làm kiến trúc sư trưởng tại Hewlett Packard.
Các chuyên gia cho rằng văn hóa cạnh tranh nội bộ mạnh mẽ tại Samsung đang tạo ra "hiệu ứng silo", khiến các nhóm làm việc biệt lập và giảm sự hợp tác trong công ty. Trong khi các giám đốc điều hành phát triển vội vàng đạt kết quả nhanh chóng, phía sản xuất lại tập trung vào tính ổn định để duy trì năng suất. Nền văn hóa này, theo các quan chức ngành, có thể là nguyên nhân khiến các chuyên gia cấp cao rời công ty sớm.
Một cựu nhân viên giấu tên của Samsung cho biết: "Samsung đánh giá mọi thứ dựa trên hiệu suất, điều này tạo ra sự cạnh tranh mạnh mẽ giữa các giám đốc điều hành. Khi lên cấp cao hơn, cạnh tranh càng trở nên khốc liệt, dẫn đến sự thiếu quan tâm giữa các phòng ban".
Môi trường làm việc này được cho là lý do đằng sau những khó khăn gần đây của Samsung trong lĩnh vực kinh doanh chip nhớ. Samsung từng là nhà sản xuất chip DRAM hàng đầu thế giới, nhưng hiện nay đối thủ SK hynix đã vượt qua trong mảng chip nhớ băng thông cao (HBM), một loại chip quan trọng trong ngành AI.
Một cựu quan chức khác của Samsung chia sẻ: "Tinh thần đồng đội dường như đã biến mất tại Samsung. Việc đánh giá dựa trên hiệu suất là điều thường thấy ở các công ty toàn cầu, nhưng nguyên tắc cơ bản là cuối cùng họ là một đội".
Theo báo cáo của Nikkei Asia vào tháng 4/2024, Samsung đang tụt hậu trong ngành sản xuất chip do văn hóa doanh nghiệp của mình, khi hầu hết các nhà quản lý cấp cao chỉ có hợp đồng một năm, và những người không tạo ra kết quả sẽ không được gia hạn.
Một người trong nội bộ Samsung cũng cho biết một trong những giải pháp khả thi cho các khó khăn gần đây là cải tổ chính sách nhân sự, để khuyến khích những ý tưởng và sáng kiến mới trong bối cảnh văn hóa cạnh tranh gay gắt.
Dữ liệu từ Viện CXO Hàn Quốc cho thấy số lượng nhân viên rời Samsung Electronics đã tăng lên 6.459 người trong năm 2024, so với 6.359 người trong năm 2023 và 6.189 người trong năm 2022.