Dòng tiền chứng khoán dịch chuyển trước tác động thiên tai
Investing.com - Khoảng 165 triệu người lao động được doanh nghiệp cấp bảo hiểm tại Mỹ sắp đối mặt áp lực lớn khi phí bảo hiểm tiếp tục leo thang trong lúc mức tăng lương lại chậm lại.
Trong khi đảng Cộng hòa đang tập trung tìm cách ứng phó mức tăng 26% dự kiến của phí bảo hiểm trên thị trường Obamacare mà không gia hạn các gói trợ cấp, một vấn đề lớn hơn lại nằm ở nhóm có bảo hiểm qua chủ lao động, những người cũng được dự báo chứng kiến mức tăng phí lên tới 7%.
“Điều này chắc chắn sẽ gây sức ép lên bất kỳ chính quyền nào,” Katherine Hempstead, cố vấn cấp cao tại Quỹ Robert Wood Johnson, nhận định. Cử tri ngày càng xem khả năng chi trả cho những nhu cầu cơ bản, đặc biệt là y tế, là yếu tố quyết định trong cuộc bầu cử giữa nhiệm kỳ năm sau. Điều đó có thể buộc GOP phải mở rộng trọng tâm vượt ra ngoài câu chuyện trợ cấp Obamacare.
Ở chiều ngược lại, các nghị sĩ và ứng viên Dân chủ cho biết họ sẽ đưa vấn đề chi phí y tế lên hàng đầu, nhưng chưa rõ liệu có đưa nhóm lao động có bảo hiểm qua nơi làm việc vào trọng tâm chiến dịch hay không.
Phí bảo hiểm tăng nhanh hơn lương
Người lao động tái tục bảo hiểm từ tháng này dự kiến phải trả phí tăng bình quân 6–7% cho năm tới, trong bối cảnh chi phí y tế của doanh nghiệp được dự đoán sẽ tăng hơn 6,7% vào năm 2026, cao hơn đáng kể so với lạm phát và mức tăng lương dự kiến.
Phí bảo hiểm do doanh nghiệp tài trợ tăng lên vì chi phí bệnh viện, thuốc men và các loại thuốc giảm cân GLP-1 đều đội giá. Năm 2025, chi phí thuốc theo đơn tại các doanh nghiệp lớn tăng gần 10% khi ngày càng nhiều đơn vị chi trả cho các liệu pháp giảm cân đắt đỏ, theo Mercer.
Việc các hệ thống y tế sáp nhập, giảm cạnh tranh và có thêm quyền lực đàm phán giá cũng khiến chi phí đội lên. Thêm vào đó, các chuyên gia cảnh báo giá có thể được cộng thêm phần “dự phòng rủi ro” khi chính quyền Trump áp thuế với một số loại thuốc và thiết bị y tế, khiến các nhà cung cấp dồn thêm chi phí sang các gói bảo hiểm thương mại.
Người lao động chịu nhiều tầng chi phí
Không chỉ phí tăng, người lao động được dự báo phải trả mức khấu trừ, đồng chi trả và trần chi phí tự trả cao hơn trong năm tới. Năm nay, phí bảo hiểm gia đình qua doanh nghiệp tài trợ đã chạm gần 27.000 USD; người lao động đóng trung bình gần 7.000 USD, phần còn lại do doanh nghiệp chi trả.
Song, lương dự kiến chỉ tăng 3,1% vào 2026. Điều này có nghĩa là một phần lớn mức tăng thu nhập của người lao động sẽ bị “nuốt chửng” bởi phí bảo hiểm. “Tiền lương không theo kịp lạm phát vì doanh nghiệp phải dồn quá nhiều cho chi phí y tế,” Shawn Gremminger, lãnh đạo National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitions, nói.
Nhiều nhóm doanh nghiệp đang gây sức ép lên Quốc hội, yêu cầu các biện pháp kiềm chế chi phí như tăng minh bạch giá và siết sáp nhập trong ngành chăm sóc sức khỏe. Tuy nhiên, cuộc tranh luận tại Quốc hội vẫn chủ yếu xoay quanh trợ cấp Obamacare.
Cả người tham gia Obamacare lẫn Medicare đều chứng kiến phí tăng trong mùa đăng ký năm nay, nhưng với người lao động có bảo hiểm qua chủ lao động, tác động còn lớn hơn: phí tăng, gánh nặng tự trả tăng, trong khi thu nhập thực giảm.
Gremminger cảnh báo các nghị sĩ đang “bỏ qua vấn đề cốt lõi”: cử tri không cần hiểu sự khác biệt giữa các thị trường bảo hiểm hay trợ cấp, họ chỉ thấy chi phí y tế tăng và sẽ đặt câu hỏi vì sao Quốc hội tuyên bố đã “giải quyết vấn đề” mà thực tế chưa làm được.
Rủi ro mất bảo hiểm, chi phí không được bù đắp gia tăng
Nếu chi phí tiếp tục vượt tầm với, người lao động có thể buộc phải chọn các gói bảo hiểm rẻ hơn nhưng quyền lợi kém hơn, hoặc thậm chí từ bỏ bảo hiểm. Đây là xu hướng mà các chuyên gia dự báo cũng sẽ xảy ra ở thị trường Obamacare nếu trợ cấp tăng cao hết hiệu lực.
Trong bối cảnh người dân đang vật lộn với chi phí sinh hoạt cơ bản, Hempstead cảnh báo rằng nếu phí bảo hiểm tăng mạnh, nhiều người sẽ không thể chi trả. Hệ quả là tỷ lệ người không có bảo hiểm sẽ tăng, trong khi các nhà cung cấp y tế phải gánh thêm chi phí không được bù đắp.
(Theo Political)