Volkswagen AG (ETR: ETR:VOWG_p) đã tuyên bố chấm dứt một số thỏa thuận lao động, bao gồm đảm bảo việc làm cho đến năm 2029 tại sáu nhà máy ở Đức. Quyết định này mở ra cánh cửa cho việc sa thải tiềm năng bắt đầu từ năm tới, một động thái đã vấp phải sự phản đối mạnh mẽ từ đại diện người lao động.
Việc hủy bỏ các biện pháp bảo vệ việc làm lâu đời này là một phần trong sáng kiến rộng lớn hơn của Volkswagen nhằm giảm chi phí khi hãng phải đối mặt với sự cạnh tranh từ các nhà sản xuất châu Á hiệu quả hơn về chi phí.
Bước đi quyết liệt của công ty phù hợp với những cảnh báo trước đó rằng họ có thể đóng cửa các cơ sở của Đức lần đầu tiên trong lịch sử 87 năm của mình, một khả năng đã gây ra báo động trong ngành công nghiệp ô tô và thu hút sự chú ý từ chính phủ Đức.
Giám đốc Lao động của Volkswagen Gunnar Kilian tuyên bố rằng việc giảm chi phí ở Đức là điều cần thiết để công ty tự tài trợ cho các khoản đầu tư vào công nghệ và sản phẩm mới.
Để đối phó với sự không chắc chắn xung quanh các thỏa thuận lao động, Kilian đã đề xuất thúc đẩy các cuộc đàm phán tiền lương, ban đầu được lên kế hoạch vào giữa đến cuối tháng 10, với khả năng đình công vào cuối tháng 11. Tuy nhiên, Hội đồng Công trình đang thúc giục các cuộc đàm phán bắt đầu sớm hơn, trong tháng này.
Người đứng đầu hội đồng công trình của Volkswagen đã cam kết đấu tranh chống lại bất kỳ việc sa thải và đóng cửa nhà máy nào, quy kết những thách thức của công ty đối với các quyết định quản lý. Công đoàn IG Metall đã đề xuất tùy chọn tuần làm việc bốn ngày để tránh đóng cửa, gợi nhớ đến các biện pháp tiết kiệm chi phí từ những năm 1990.
Trong bối cảnh những thách thức kinh tế như tăng trưởng chậm chạp, giá năng lượng tăng và quan hệ thương mại không chắc chắn với Trung Quốc, tình hình của Volkswagen đang thử thách truyền thống hợp tác công nghiệp của Đức.
Nếu không đạt được thỏa thuận nào vào tháng Sáu tới, các thỏa thuận lao động trước năm 1994 sẽ có hiệu lực, trớ trêu thay dẫn đến việc tăng lương cho nhân viên tại các nhà máy bị ảnh hưởng do các thành phần trả lương bổ sung như tiền thưởng Giáng sinh và tỷ lệ làm thêm giờ cao hơn.
Tuy nhiên, khả năng sa thải hoạt động, vốn không phải là một lựa chọn trong nhiều thập kỷ, hiện đang được đặt lên bàn. Hội đồng công việc nhấn mạnh sự cần thiết phải có một thỏa hiệp thương lượng để tránh tình trạng dư thừa bắt buộc bắt đầu từ mùa hè năm 2025, điều này sẽ đồng thời kích hoạt tăng chi phí đáng kể cho các nhân viên còn lại.
Reuters đã đóng góp cho bài viết này.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.