Trong một thủ tục tố tụng tại tòa án gần đây, Thẩm phán quận Hoa Kỳ Jacqueline Scott Corley đã báo hiệu khả năng từ chối yêu cầu của Tesla (NASDAQ:TSLA) về việc bác bỏ một vụ kiện do Cơ hội việc làm bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC) đưa ra. Đơn kiện cáo buộc nhà sản xuất xe điện cho phép quấy rối trên diện rộng đối với công nhân Da đen tại nhà máy lắp ráp Fremont, California.
Trong phiên điều trần, Thẩm phán Corley thường xuyên phản bác tuyên bố của luật sư Tesla rằng EEOC đã không cung cấp hỗ trợ thực tế cho các cáo buộc phân biệt chủng tộc bất hợp pháp phổ biến. Vụ kiện, được đệ trình vào năm ngoái, nêu chi tiết các sự cố từ năm 2015 đến nay, nơi các nhân viên Da đen bị cáo buộc tiếp xúc với những lời miệt thị chủng tộc và graffiti xúc phạm, bao gồm cả chữ vạn và thòng lọng. Nó cũng tuyên bố rằng Tesla đã bỏ qua việc điều tra các khiếu nại một cách đầy đủ.
Tesla, dẫn đầu bởi Giám đốc điều hành Elon Musk, đang đồng thời phải đối mặt với các cáo buộc tương tự trong một vụ kiện khác của một cơ quan dân quyền California và một vụ kiện tập thể đại diện cho 6,000 nhân viên Da đen. Công ty đã liên tục phủ nhận bất kỳ hành vi sai trái nào trong mọi trường hợp.
Luật sư của Tesla, Raymond Cardozo, lập luận với Thẩm phán Corley rằng vụ kiện của EEOC thiếu tính hợp lý vì nó không nêu rõ các công nhân phải đối mặt với sự phân biệt đối xử hoặc thời gian và địa điểm chính xác của các sự cố có chủ đích trong nhà máy. Cardozo nhấn mạnh sự không hợp lý của khẳng định rằng mọi người không phải Da đen tại nhà máy đều phân biệt đối xử với mọi người Da đen từ năm 2015 đến năm 2024.
Tuy nhiên, thẩm phán Corley đã thách thức quan điểm này bằng cách nêu bật một trường hợp cụ thể trong vụ kiện khi một công nhân giấu tên báo cáo với EEOC rằng một lời nói xấu phân biệt chủng tộc xúc phạm sâu sắc thường được sử dụng bởi các đồng nghiệp và giám sát viên da trắng trên dây chuyền sản xuất. Bà lưu ý rằng sự vắng mặt của tên công nhân không làm giảm tính hợp lý của yêu cầu bồi thường và đề cập rằng Tesla sẽ có cơ hội thu thập thêm thông tin trong giai đoạn khám phá trước khi xét xử.
Cardozo bày tỏ lo ngại rằng nếu không có cáo buộc chi tiết hơn, Tesla không thể giải quyết sự phân biệt đối xử được cho là. Tuy nhiên, thẩm phán Corley vẫn không bị thuyết phục bởi những lập luận được đưa ra bởi luật sư bào chữa của Tesla.
Trong khi Thẩm phán Corley chưa xác định ngày cho phán quyết của mình, bà cũng tỏ ra hoài nghi về yêu cầu thay thế của Tesla để ở lại vụ kiện cho đến khi giải quyết vụ kiện tập thể và vụ kiện của cơ quan California.
EEOC đang tìm kiếm các khoản bồi thường và trừng phạt không xác định đối với một số lượng công nhân Da đen không xác định và lệnh của tòa án yêu cầu Tesla sửa đổi các chính sách của mình để ngăn chặn sự phân biệt đối xử và trả thù.
Reuters đã đóng góp cho bài viết này.Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.