Bitcoin giảm xuống dưới 116.000 USD trước cuộc họp của Fed và báo cáo chính sách tiền mã hóa
Investing.com - PepsiCo, tập đoàn thực phẩm, đồ ăn nhẹ và đồ uống đa quốc gia, đã công bố những thay đổi đáng kể đối với cấu trúc và chiến lược nội bộ của mình, giới thiệu chiến lược "Hòa nhập để tăng trưởng", theo một bản ghi nhớ do Giám đốc điều hành Ramon Laguarta gửi.
Công ty, sở hữu các thương hiệu nổi tiếng như Gatorade, Quaker Oatmeal, DorPepsiCond hơn thế nữa, đã quyết định ngừng vai trò Cán bộ Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI) và nhóm DEI. Ngoài ra, PepsiCo sẽ không còn đặt mục tiêu đại diện DEI nữa.
Thay vào đó, chiến lược Hòa nhập vì Tăng trưởng được mô tả là "đảm bảo văn hóa hòa nhập, nơi sự xuất sắc và đóng góp thúc đẩy thành công" và trích dẫn con người, doanh nghiệp và cộng đồng là động lực chính của nó.
Điều này theo sau một số PepsiCo lớn khác, chẳng hạn như Amazon (NASDAQ:AMZN) và Meta, trong những thay đổi chính sách sau khi Tổng thống Trump tái đắc cử, một đối thủ thẳng thắn của DEI và áp lực ngày càng leo thang của các nhà hoạt động chống lại DEI.
PepsiCo cũng sẽ ngừng tất cả các khóa đào tạo DEI và đảm bảo rằng tất cả các khoản tài trợ phù hợp với mục tiêu kinh doanh của mình. Trong một sự thay đổi từ sự đa dạng của nhà cung cấp, công ty bây giờ sẽ tập trung vào việc mở rộng cơ sở nhà cung cấp doanh nghiệp nhỏ của mình.
Việc quản lý tất cả các nhóm nhân viên sẽ được tập trung để đảm bảo hoạt động của họ phù hợp với hoạt động kinh doanh cốt lõi. Những thay đổi phản ánh sự thay đổi chiến lược hướng tới tăng trưởng và cách công ty thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh của mình.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.