USD đối mặt nguy cơ suy yếu kéo dài trước làn sóng phi đô la hóa toàn cầu
Investing.com - Grizzly Research đã bán khống GeneDx, một công ty xét nghiệm di truyền, cáo buộc họ gian lận trên diện rộng. GeneDx chuyên về xét nghiệm bộ gen tiên tiến, tập trung vào các rối loạn di truyền hiếm gặp và cực hiếm. Cổ phiếu của công ty đã tăng đáng kể hơn 2.500% kể từ đầu năm 2024, khiến nó trở thành một trong những cổ phiếu nổi bật nhất trong năm. Sự gia tăng này là do thành công được báo cáo của công ty trong việc tăng đáng kể doanh thu trong khi kiểm soát việc đốt tiền mặt.
Tuy nhiên, Grizzly Research cáo buộc rằng sự tăng trưởng của công ty phần lớn là kết quả của các kế hoạch gian lận và chiến thuật bất hợp pháp được thiết kế để khai thác hệ thống Medicaid và Medicare để tăng doanh thu một cách giả tạo. Công ty trích dẫn lời khai từ các nhân viên cũ và các vụ kiện tụng đang diễn ra làm bằng chứng cho thấy GeneDx đã tăng doanh thu thông qua một hoạt động bất hợp pháp được gọi là "xếp mã". Hoạt động này, đã bị cấm từ năm 2013, cho phép công ty lập hóa đơn cho các nhà cung cấp bảo hiểm cho các dịch vụ không đáp ứng các tiêu chí bắt buộc.
Công ty đã được OPKO Health, thuộc sở hữu của kẻ lừa đảo microcap nổi tiếng Phillip Frost, cho Sema4 với giá khoảng 330 triệu USD. Sau khi mua lại, các hoạt động của Sema4 gần như bị đóng cửa hoàn toàn. GeneDx, trước đây được gọi là Sema4, hiện được định giá 2 tỷ USD trên sàn giao dịch chứng khoán, gần gấp bảy lần giá bán của nó, chỉ 1,5 năm sau khi bán.
Giám đốc điều hành Katherine Stueland và Giám đốc tài chính Kevin Feeley đã liên tục bán cổ phiếu của họ ngay khi trao quyền mà không bao giờ mua trên thị trường mở. Hành vi này cho thấy rằng những người trong công ty có thể nhận thức được một rủi ro đáng kể có thể ảnh hưởng lớn đến công ty.
Vào năm 2022, trước khi đổi tên từ Sema4 thành GeneDx, công ty đã có tranh chấp với UnitedHealthcare, dẫn đến một thỏa thuận để hoàn trả 42 triệu đô la trong bốn năm. Cuộc điều tra của Grizzly Research cho thấy tranh chấp là do xếp chồng mã gian lận, một thực tế không được tiết lộ cho các nhà đầu tư.
Các nhân viên cũ đã tuyên bố rằng công ty đã tiếp tục thực hành xếp mã bất hợp pháp, ước tính sẽ thổi phồng doanh thu khoảng 25%. Một cựu Phó Chủ tịch của công ty tuyên bố rằng quy mô của kế hoạch xếp chồng mã đòi hỏi sự tham gia tích cực của các giám đốc điều hành chủ chốt, bao gồm Giám đốc điều hành Katherine Stueland, Giám đốc tài chính Kevin Feeley và Giám đốc Công nghệ & Sản phẩm Matt Davis.
Grizzly Research dự đoán rằng Medicare, Medicaid và các công ty bảo hiểm y tế khác sẽ tìm cách thu hồi các khoản thanh toán thừa đã thực hiện cho GeneDx do các hoạt động xếp chồng mã bất hợp pháp. Nghiên cứu của công ty cũng tiết lộ một hành động tố giác không được tiết lộ chống lại GeneDx. Những người tố giác đã tuyên bố rằng công ty đang điều hành các tổ chức tư vấn "độc lập" bất hợp pháp hướng dẫn bệnh nhân độc quyền đến các dịch vụ xét nghiệm GeneDx.
Các nguồn tin trong ngành cho rằng Bộ Tư pháp đang tăng cường nỗ lực chống gian lận Medicare và Medicaid, đặc biệt tập trung vào các hoạt động thanh toán. Hơn 800 triệu đô la tiền phạt đã được ban hành đối với thủ phạm, và Grizzly Research tin rằng GeneDx có thể là người tiếp theo bị phạt một khoản tiền phạt đáng kể.
Kể từ khi đổi tên từ Sema4 thành GeneDx, các nhân viên cũ làm chứng rằng mối quan hệ của công ty với Mount Sinai, một mạng lưới trường học và bệnh viện nổi tiếng, đã xấu đi. Các nhân viên cũ cũng tuyên bố rằng nền tảng dữ liệu chăm sóc sức khỏe trước đây của công ty, Centrellis, chỉ là một mặt tiền. GeneDx đã sử dụng nó để thể hiện mình là một công ty dữ liệu hơn là một công ty chẩn đoán để đạt được bội số cao hơn trên thị trường chứng khoán. Để đạt được các mục tiêu của công ty đối với Centrellis sẽ đòi hỏi hàng tỷ đô la và thêm vài năm nỗ lực.
Các nhà di truyền học lâm sàng và các chuyên gia trong ngành đã bày tỏ lo ngại rằng các xét nghiệm của GeneDx không mang lại độ chính xác vượt trội so với các đối thủ cạnh tranh và công ty thiếu bất kỳ lợi thế cạnh tranh bền vững nào trên thị trường.
GeneDx cũng đang phải đối mặt với các vấn đề về tinh thần nội bộ sau khi Katherine Stueland sa thải hơn một nửa nhân viên của công ty. Nhiều cựu nhân viên trích dẫn gia đình trị và thiên vị các nhân viên cũ của Invitae.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.