Elon Musk, Giám đốc điều hành của Tesla (NASDAQ: NASDAQ:TSLA) và chủ sở hữu của nền tảng truyền thông xã hội hiện được gọi là X, trước đây là Twitter, đã được xóa một vụ kiện cáo buộc ông không trả ít nhất 500 triệu đô la thôi việc cho nhân viên bị sa thải.
Thẩm phán quận Hoa Kỳ Trina Thompson ở San Francisco đã phán quyết hôm thứ Ba rằng các khiếu nại không thuộc thẩm quyền của Đạo luật An ninh Thu nhập Hưu trí Nhân viên liên bang (ERISA) vì chúng không phải là một phần của "kế hoạch hành chính đang diễn ra".
Vụ kiện được đưa ra bởi hai cựu nhân viên Twitter, Courtney McMillian và Ronald Cooper. McMillian chịu trách nhiệm giám sát các khoản bồi thường và phúc lợi của Twitter, trong khi Cooper làm giám đốc điều hành.
Họ cáo buộc rằng sau khi Musk mua lại Twitter với giá 44 tỷ USD vào tháng 10/2022, khoản thôi việc được đề nghị cho nhân viên bị chấm dứt hợp đồng chỉ là một tháng lương mà không có bất kỳ lợi ích nào, trái với kế hoạch thôi việc năm 2019 của Twitter. Kế hoạch ban đầu này hứa hẹn hai đến sáu tháng lương, ngoài một tuần lương cho mỗi năm phục vụ, nếu nhân viên bị sa thải sau khi mua lại.
Thẩm phán Thompson lưu ý rằng ERISA không áp dụng cho kế hoạch thôi việc của Twitter sau khi mua lại vì nó không liên quan đến quá trình xem xét các yêu cầu riêng lẻ hoặc cung cấp các lợi ích mở rộng như bảo hiểm y tế hoặc dịch vụ thay thế. Thay vào đó, kế hoạch chỉ liên quan đến các khoản thanh toán bằng tiền mặt đã hứa.
Các nguyên đơn đã có cơ hội sửa đổi khiếu nại của họ, miễn là các khiếu nại mới của họ không bị chi phối bởi ERISA. Vụ án, có tiêu đề McMillian et al v. Musk và cộng sự, được đệ trình lên Tòa án Quận Hoa Kỳ cho Quận Bắc California, theo trường hợp số 23-03461.
Reuters đã đóng góp cho bài viết này.Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.