VCCI: Đánh thuế cổ tức bằng cổ phiếu khi chưa có thu nhập thực tế là chưa hợp lý
Investing.com — ManpowerGroup (NYSE: MAN) vừa công bố bổ nhiệm hai lãnh đạo điều hành chủ chốt, bà Becky Frankiewicz giữ chức Chủ tịch kiêm Giám đốc Chiến lược và ông Ger Doyle làm Chủ tịch khu vực Bắc Mỹ, cả hai sẽ bắt đầu đảm nhận vai trò từ ngày 1 tháng 6. Công ty, một nhà lãnh đạo toàn cầu trong lĩnh vực giải pháp nhân lực, đã công bố những bổ nhiệm này như một phần trong nỗ lực tăng trưởng và chuyển đổi chiến lược.
Bà Frankiewicz, trong vai trò mới, sẽ dẫn đầu chiến lược của công ty, tập trung vào đổi mới, chiến lược thương mại và tích hợp AI trong toàn tổ chức. Bà cũng sẽ chịu trách nhiệm về lập kế hoạch và thực hiện chiến lược trên toàn bộ các thương hiệu của ManpowerGroup, bao gồm Manpower, Experis và Talent Solutions. Với việc công ty duy trì điểm sức khỏe tài chính vững chắc và tỷ lệ thanh khoản hiện tại ở mức thoải mái 1,12, theo dữ liệu của InvestingPro, bà Frankiewicz thừa hưởng một nền tảng ổn định cho các sáng kiến chiến lược. Ông Doyle, người kế nhiệm bà Frankiewicz, sẽ quản lý hoạt động cho tất cả các thương hiệu ManpowerGroup tại Hoa Kỳ và Canada.
Ông Jonas Prising, Chủ tịch kiêm CEO của ManpowerGroup, bày tỏ sự tin tưởng vào các bổ nhiệm này, tuyên bố: "Chúng tôi có cơ hội để dẫn đầu trong việc định hình tương lai của ngành Vốn Nhân lực và ManpowerGroup đã sẵn sàng nắm bắt thời cơ này." Ông nhấn mạnh tầm quan trọng của thị trường Bắc Mỹ đối với thành công của công ty và khả năng đã được chứng minh của ông Doyle trong việc thúc đẩy tăng trưởng và mang lại kết quả.
Bà Frankiewicz bày tỏ sự nhiệt tình của mình đối với vai trò mới và thời điểm then chốt của ngành, nhấn mạnh tầm quan trọng của AI và phát triển thương hiệu trong chiến lược tăng trưởng của công ty. Bà cũng nhấn mạnh nỗ lực hợp tác với các đội ngũ và đối tác trong việc tái định hình doanh nghiệp cho tương lai, tận dụng công nghệ để mang lại giá trị lớn hơn cho khách hàng và nhân tài.
ManpowerGroup, được vinh danh là một trong những Công ty Đạo đức Nhất Thế giới lần thứ 16 vào năm 2025, tự hào là nhà lãnh đạo trong lĩnh vực giải pháp nhân lực, cung cấp dịch vụ đổi mới cho các tổ chức trên toàn thế giới. Công ty có lịch sử hơn 75 năm trong ngành và được công nhận vì cam kết về đa dạng và hòa nhập. Đáng chú ý, công ty đã duy trì việc chi trả cổ tức trong 32 năm liên tiếp, chứng tỏ sự ổn định tài chính mạnh mẽ. Để phân tích chi tiết và thông tin bổ sung, các nhà đầu tư có thể truy cập Báo cáo Nghiên cứu Pro toàn diện có sẵn trên InvestingPro, bao gồm thông tin này và hơn 1.400 cổ phiếu hàng đầu khác của Mỹ.
Thông tin trong bài viết này dựa trên thông cáo báo chí từ ManpowerGroup.
Trong tin tức gần đây khác, ManpowerGroup đã công bố kết quả tài chính quý 1 năm 2025, cho thấy sự thiếu hụt đáng kể về thu nhập trên mỗi cổ phiếu (EPS), đạt 0,44 USD so với dự kiến 0,55 USD. Mặc dù thu nhập không đạt kỳ vọng, công ty báo cáo doanh thu 4,09 tỷ USD, vượt dự báo 3,98 tỷ USD. Để đối phó với môi trường thu nhập hiện tại, ManpowerGroup quyết định cắt giảm cổ tức nửa năm xuống còn 0,72 USD mỗi cổ phiếu. Trong khi đó, các công ty phân tích đã điều chỉnh triển vọng về ManpowerGroup, với Truist Securities và BMO Capital Markets đều giảm mục tiêu giá xuống 48 USD, viện dẫn lo ngại về điều kiện kinh tế và bất ổn chính sách thương mại. Truist duy trì xếp hạng Giữ, trong khi BMO giữ xếp hạng Phù hợp với thị trường đối với cổ phiếu. Ban lãnh đạo ManpowerGroup thừa nhận môi trường tuyển dụng thận trọng và điều chỉnh hướng dẫn, phản ánh xu hướng nhu cầu hiện tại. Công ty cũng đang đối mặt với thách thức khi thuế suất dự kiến cao hơn vào năm 2025, điều này có thể ảnh hưởng đến lợi nhuận. Mặc dù có những trở ngại này, ManpowerGroup tiếp tục đầu tư vào công nghệ và AI như động lực tăng trưởng tiềm năng.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.