HireQuest đề xuất mua lại TrueBlue với giá 7,50 USD mỗi cổ phiếu

Investing.com — HireQuest Inc. (NASDAQ:HQI), một công ty nhượng quyền giải pháp nhân sự với vốn hóa thị trường 142,5 triệu USD, đã công bố công khai đề nghị mua lại toàn bộ cổ phiếu đang lưu hành của TrueBlue Inc . (NYSE:TBI) với giá 7,50 USD mỗi cổ phiếu. Đề nghị này, được gửi trực tiếp đến Hội đồng Quản trị của TrueBlue, cao hơn 61% so với giá đóng cửa cổ phiếu TrueBlue vào ngày 12/5/2025. Theo phân tích của InvestingPro, HireQuest hiện đang được đánh giá thấp hơn giá trị thực dựa trên ước tính Giá trị Hợp lý.

Thương vụ đề xuất này, sẽ là vụ mua lại thứ 16 của HireQuest trong ngành nhân sự, nhằm tận dụng mô hình nhượng quyền biên lợi nhuận cao để nâng cao khả năng sinh lời và giá trị cổ đông. Với tỷ suất lợi nhuận gộp ấn tượng 100% và các chỉ số sức khỏe tài chính mạnh mẽ từ InvestingPro, HireQuest đã chứng minh hiệu quả hoạt động của mình. Ông Rick Hermanns, CEO của HireQuest, nhấn mạnh tính chiến lược của thương vụ mua lại và giá trị mà nó có thể mang lại cho cổ đông của cả hai công ty.

Đề xuất của HireQuest được cấu trúc dưới dạng thỏa thuận toàn bộ bằng cổ phiếu, mang đến cho cổ đông TrueBlue cơ hội đầu tư vào một tổ chức kết hợp với vị thế thị trường lớn hơn và tiềm năng tăng trưởng. Ông Hermanns nhấn mạnh nhu cầu TrueBlue, công ty đã trải qua sự sụt giảm doanh thu và lợi nhuận trong một thập kỷ, cần áp dụng mô hình kinh doanh linh hoạt và hiệu quả hơn của HireQuest.

Mặc dù đã có nhiều nỗ lực trong gần hai năm, ban lãnh đạo và Hội đồng Quản trị của TrueBlue vẫn chưa tham gia đàm phán với HireQuest về đề xuất này. Thư đề nghị cuối cùng, được gửi vào ngày 9/5/2025, cho thấy HireQuest có thể xem xét bổ sung thành phần tiền mặt hoặc tăng giá đề nghị nếu TrueBlue tham gia đàm phán.

Các thương vụ mua lại trước đây của HireQuest đã chứng minh khả năng tích hợp doanh nghiệp thành công, chuyển đổi các chi nhánh nhân sự truyền thống thành các nhượng quyền có lợi nhuận. Phương pháp tiếp cận của công ty được thiết kế để thích ứng với các chu kỳ kinh tế thay đổi, điều mà họ tin rằng có thể giải quyết các thách thức của TrueBlue.

Đề nghị này phụ thuộc vào sự hợp tác của TrueBlue và không chịu điều kiện tài chính. HireQuest đã bày tỏ sẵn sàng theo đuổi các cấu trúc giao dịch thay thế nếu TrueBlue muốn duy trì độc lập, bao gồm cả khả năng mua lại công ty con PeopleReady, Inc.

Thông tin được trình bày dựa trên thông cáo báo chí, và thương vụ mua lại đề xuất vẫn phải được Hội đồng Quản trị và cổ đông của TrueBlue phê duyệt, cũng như các phê duyệt quy định. HireQuest duy trì vị thế tài chính mạnh mẽ với tỷ lệ thanh toán hiện tại là 2,18 và hoạt động với tỷ lệ nợ trên vốn chủ sở hữu ở mức vừa phải là 0,08, cho thấy tính linh hoạt tài chính cho giao dịch. Để có cái nhìn sâu sắc hơn về sức khỏe tài chính và triển vọng tăng trưởng của HireQuest, bao gồm hơn 10 ProTips bổ sung và phân tích toàn diện, hãy truy cập InvestingPro.

HireQuest điều hành các bộ phận nhân sự trong nhiều ngành khác nhau, bao gồm xây dựng, chăm sóc sức khỏe và kỹ thuật, và hướng đến việc tạo ra một nhà cung cấp nhân sự toàn diện hơn thông qua thương vụ mua lại này. Giao dịch dự kiến sẽ là một tổ chức lại miễn thuế theo IRC Sec. 368, cho phép cổ đông có thể hưởng lợi từ hiệu suất của công ty kết hợp.

Thông cáo báo chí bao gồm các tuyên bố hướng tới tương lai liên quan đến lợi ích và triển vọng tăng trưởng của giao dịch đề xuất, vốn tự nhiên không chắc chắn và có thể thay đổi dựa trên các diễn biến trong tương lai.

Trong tin tức gần đây khác, HireQuest Inc. đã báo cáo kết quả tài chính cho quý đầu tiên của năm 2025, cho thấy một giai đoạn đầy thách thức cho công ty. Thu nhập trên mỗi cổ phiếu (EPS) đạt 0,10 USD, thấp hơn so với dự báo 0,15 USD, trong khi doanh thu đạt tổng cộng 7,5 triệu USD, thấp hơn so với 9,3 triệu USD dự kiến. Kết quả kém này phản ánh những thách thức đang diễn ra trong lĩnh vực nhân sự và điều kiện kinh tế vĩ mô. Mặc dù có những trở ngại này, công ty vẫn duy trì được lợi nhuận, với thu nhập ròng là 1,4 triệu USD và EBITDA điều chỉnh là 2,8 triệu USD, thể hiện biên lợi nhuận 37%. Công ty cũng nhấn mạnh sự tập trung vào các thương vụ sáp nhập và mua lại như một phần trong chiến lược tăng trưởng, với danh mục mạnh mẽ các thương vụ tiềm năng. Về quản lý chiến lược, HireQuest đang tận dụng việc tăng cường thực thi di trú để giành lợi thế cạnh tranh trong dịch vụ nhân sự. Ngoài ra, công ty đã thông báo về sự chuyển giao vị trí CFO, với ông David Hartley sẽ kế nhiệm ông Steve Crane, một động thái diễn ra sau nhiều năm chuẩn bị và lập kế hoạch. Các nhà đầu tư và nhà phân tích sẽ theo dõi chặt chẽ khi HireQuest điều hướng qua những diễn biến này và bối cảnh kinh tế rộng lớn hơn.

Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.