Tại Meiwa, một thị trấn nhỏ ở tỉnh Gunma của Nhật Bản, sự xuất hiện của Costco Wholesale đã gây ra sự gia tăng lương đáng kể, với một chuỗi cửa hàng mì địa phương, Yamada-udon, tăng lương theo giờ lên một phần ba để cạnh tranh cho công nhân. Động thái này của Yamada-udon, được biết đến với những bát mì tiết kiệm 390 yên, phản ánh áp lực phải đưa ra mức lương cạnh tranh trong bối cảnh tiêu chuẩn lương cao hơn của Costco.
Costco, công ty đặt mức lương tối thiểu theo giờ là 1.500 yên trên các cửa hàng Nhật Bản cách đây 2 năm, đã nhận được phản hồi tích cực, với hơn 2.000 đơn đăng ký cho khoảng 300 vị trí tại cửa hàng Meiwa được khai trương vào tháng 4/2023. Mức lương này cao hơn đáng kể so với mức lương tối thiểu hợp pháp ở Tokyo, là 1.113 yên và cao hơn 60% so với mức tối thiểu của Gunma. Mức lương cạnh tranh của Costco được coi là chất xúc tác tiềm năng cho một chu kỳ kinh tế tích cực, vì thu nhập cao hơn có thể dẫn đến tăng chi tiêu và lạm phát do nhu cầu.
Thủ tướng Fumio Kishida và Ngân hàng Trung ương Nhật Bản đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tăng lương bền vững để thúc đẩy tiêu dùng và tạo điều kiện thoát khỏi chính sách tiền tệ dễ dàng. Bất chấp các đợt tăng lương đáng kể được các công ty Nhật Bản đồng ý trong cả năm 2023 và 2024, tiền lương thực tế vẫn tiếp tục giảm trong 25 tháng liên tiếp, theo dữ liệu của IMF.
Tác động của chính sách tiền lương của Costco đã được nhìn thấy ở Meiwa, nơi mức lương theo giờ đã tăng tới 300 yên, thu hút du khách hàng ngày bằng dân số của thị trấn. Thị trưởng Meiwa, Motosuke Tomizuka, ghi nhận sự tăng trưởng kinh tế và sự hồi sinh được thúc đẩy bởi sự gia tăng tiền lương này. Ngoài ra, các nhân viên tại Costco, như Ryu Kawane và Nanami Shimamura, đã bày tỏ lợi ích cá nhân của việc trả lương cao hơn, từ việc mua thực phẩm chất lượng tốt hơn đến tiết kiệm cho giáo dục nâng cao.
Yamada-udon cũng đã thấy một hiệu ứng tích cực, với mức tăng doanh thu 40-50% do dòng người mua sắm do Costco mang lại. Tuy nhiên, không phải tất cả các doanh nghiệp địa phương đều hoan nghênh sự hiện diện của Costco, với một số bày tỏ lo ngại về sự cạnh tranh ngày càng cao để tuyển dụng.
Costco có kế hoạch tiếp tục mở rộng tại Nhật Bản, đặt mục tiêu tăng gần gấp đôi số lượng cửa hàng lên hơn 60 vào năm 2030, với nhiều địa điểm ở các vùng sâu vùng xa. Tương tự, IKEA đã thiết lập mức lương tối thiểu theo giờ trên toàn quốc là 1.300 yên tại Nhật Bản, góp phần vào xu hướng các công ty nước ngoài thiết lập tiêu chuẩn lương cao hơn.
Trong khi các chuỗi lớn có thể dễ dàng tăng lương hơn, các doanh nghiệp vừa và nhỏ vẫn phải đối mặt với những thách thức, như Hisanori Amada, một nhà kinh tế tại Cục Lao động Gunma nhấn mạnh. Sự chênh lệch về khả năng tăng lương nhấn mạnh tác động khác nhau của chính sách tiền lương của Costco trên các quy mô kinh doanh khác nhau.
Reuters đã đóng góp cho bài viết này.Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.