Boeing đã công bố một sự thay đổi đáng kể đối với cơ cấu tiền thưởng cho nhân viên, hiện ưu tiên các chỉ số an toàn và chất lượng, đặc biệt là trong bộ phận máy bay thương mại. Động thái này diễn ra sau các vấn đề sản xuất gần đây, bao gồm cả sự cố vào ngày 5 tháng 1 khi một chiếc máy bay 737 MAX 9 của Alaska Airlines, một chiếc máy bay mới, bị nổ phích cắm cửa giữa chuyến bay ở độ cao 16,000 feet.
Lực lượng lao động phi công đoàn của nhà sản xuất hàng không vũ trụ, bao gồm hơn 100.000 nhân viên, nhà quản lý và giám đốc điều hành, sẽ bị ảnh hưởng bởi kế hoạch bồi thường mới này. Một bản ghi nhớ của công ty nêu chi tiết rằng đối với đơn vị thương mại, lớn nhất của Boeing, 60% tiền thưởng hàng năm giờ đây sẽ gắn liền với hiệu suất an toàn và chất lượng. Trước đây, hiệu quả tài chính của đơn vị quyết định 75% tiền thưởng, 25% còn lại dựa trên các mục tiêu hoạt động bao gồm chất lượng và an toàn.
Các tiêu chí được đặt ra để xác định các khoản thanh toán tiền thưởng sẽ bao gồm một số yếu tố: an toàn của nhân viên, trình tự làm việc dây chuyền lắp ráp thích hợp và mức độ làm lại cần thiết để khắc phục bất kỳ vấn đề nào.
Đối với các đơn vị quốc phòng và dịch vụ, thành phần tiền thưởng sẽ vẫn chủ yếu là tài chính, với 75% dựa trên các số liệu tài chính. Tuy nhiên, chất lượng và an toàn sẽ là yếu tố quyết định duy nhất của phần hoạt động của tiền thưởng.
Các giám đốc điều hành và quản lý hàng đầu của công ty, bao gồm cả Giám đốc điều hành Dave Calhoun, sẽ có tiền thưởng được tính toán dựa trên các số liệu trung bình trên cả ba đơn vị.
Boeing đã phải đối mặt với sự giám sát sau sự cố hồi tháng Giêng với máy bay phản lực Alaska Airlines, khiến Cục Hàng không Liên bang (FAA) phải tạm dừng bất kỳ sự gia tăng nào trong việc sản xuất mẫu 737. FAA đã bày tỏ lo ngại về các vấn đề đảm bảo chất lượng, dán nhãn chúng là không thể chấp nhận được.
Reuters đã đóng góp cho bài viết này.Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.