Spirit Aviation Holdings thông báo thăng chức điều hành và phần thưởng khuyến khích mới

Ngày đăng 05:55 24/07/2025
Spirit Aviation Holdings thông báo thăng chức điều hành và phần thưởng khuyến khích mới

Spirit Aviation Holdings, Inc. (NYSE American:FLYY) đã thông báo vào hôm thứ Hai rằng ủy ban lương thưởng của hội đồng quản trị đã phê duyệt một số thay đổi về thù lao điều hành và phần thưởng mới theo Kế hoạch Phần thưởng Khuyến khích 2025, theo thông cáo báo chí dựa trên hồ sơ SEC gần đây.

Có hiệu lực ngay lập tức, ông Thomas Canfield đã được thăng chức từ Phó Chủ tịch Cấp cao kiêm Cố vấn Pháp lý lên Phó Chủ tịch Điều hành kiêm Cố vấn Pháp lý. Liên quan đến việc thăng chức này, mức lương cơ bản hàng năm của ông Canfield tăng lên 610.000 USD. Cơ hội thưởng khuyến khích ngắn hạn mục tiêu của ông tăng lên 100% lương cơ bản, và cơ hội khuyến khích dài hạn hàng năm mục tiêu tăng lên 1.500.000 USD.

Ủy ban lương thưởng cũng đã phê duyệt việc cấp các đơn vị cổ phiếu hạn chế theo thời gian (RSU), đơn vị cổ phiếu hạn chế dựa trên hiệu suất (PSU), và phần thưởng khuyến khích tiền mặt dựa trên hiệu suất cho đội ngũ điều hành, bao gồm các giám đốc điều hành được nêu tên ngoại trừ Giám đốc Điều hành, người đã nhận được phần thưởng khuyến khích cổ phiếu tại thời điểm tuyển dụng vào tháng 4 năm 2025.

Đối với các giám đốc điều hành hiện tại được nêu tên, giá trị ngày cấp mục tiêu cho các phần thưởng năm 2025 như sau:

  • Ông Fredrick Cromer, Phó Chủ tịch Điều hành kiêm Giám đốc Tài chính: 375.000 USD bằng RSU, 375.000 USD bằng PSU, và 3.750.000 USD bằng phần thưởng tiền mặt theo hiệu suất.
  • Ông John Bendoraitis, Phó Chủ tịch Điều hành kiêm Giám đốc Điều hành: 375.000 USD bằng RSU, 375.000 USD bằng PSU, và 3.750.000 USD bằng phần thưởng tiền mặt theo hiệu suất.
  • Ông Thomas Canfield, Phó Chủ tịch Điều hành, Cố vấn Pháp lý kiêm Thư ký: 375.000 USD bằng RSU, 375.000 USD bằng PSU, và 3.750.000 USD bằng phần thưởng tiền mặt theo hiệu suất.

Các RSU sẽ được quyền theo các đợt hàng năm bằng nhau trong ba năm, trong khi các PSU sẽ được quyền vào ngày 1 tháng 4 năm 2028, tùy thuộc vào việc tiếp tục làm việc và đạt được các mục tiêu tăng trưởng giá trị vốn chủ sở hữu. Các phần thưởng tiền mặt theo hiệu suất gắn liền với việc đạt được các mục tiêu hiệu suất hàng năm và tích lũy trong hai năm.

Cùng ngày, ủy ban đã thông qua Kế hoạch Trợ cấp Thôi việc cho Điều hành 2025, cung cấp một số khoản thanh toán trợ cấp thôi việc và quyền lợi cho nhân viên đủ điều kiện trong trường hợp chấm dứt hợp đồng đủ điều kiện, bao gồm cả liên quan đến thay đổi kiểm soát. Các điều khoản về cơ bản phù hợp với kế hoạch trợ cấp thôi việc trước đây của công ty.

Tất cả thông tin đều dựa trên thông cáo báo chí và hồ sơ SEC của công ty.

Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.

Bình luận mới nhất

Cài Đặt Ứng Dụng của Chúng Tôi
Công Bố Rủi Ro: Giao dịch các công cụ tài chính và/hoặc tiền điện tử tiềm ẩn mức độ rủi ro cao, bao gồm rủi ro mất một phần hoặc toàn bộ vốn đầu tư, và có thể không phù hợp với mọi nhà đầu tư. Giá cả tiền điện tử có độ biến động mạnh và có thể chịu tác động từ các yếu tố bên ngoài như các sự kiện tài chính, pháp lý hoặc chính trị. Việc giao dịch theo mức ký quỹ gia tăng rủi ro tài chính.
Trước khi quyết định giao dịch công cụ tài chính hoặc tiền điện tử, bạn cần nắm toàn bộ thông tin về rủi ro và chi phí đi kèm với việc giao dịch trên các thị trường tài chính, thận trọng cân nhắc đối tượng đầu tư, mức độ kinh nghiệm, khẩu vị rủi ro và xin tư vấn chuyên môn nếu cần.
Fusion Media xin nhắc bạn rằng dữ liệu có trên trang web này không nhất thiết là theo thời gian thực hay chính xác. Dữ liệu và giá cả trên trang web không nhất thiết là thông tin do bất kỳ thị trường hay sở giao dịch nào cung cấp, nhưng có thể được cung cấp bởi các nhà tạo lập thị trường, vì vậy, giá cả có thể không chính xác và có khả năng khác với mức giá thực tế tại bất kỳ thị trường nào, điều này có nghĩa các mức giá chỉ là minh họa và không phù hợp cho mục đích giao dịch. Fusion Media và bất kỳ nhà cung cấp dữ liệu nào có trên trang web này đều không chấp nhận bất cứ nghĩa vụ nào trước bất kỳ tổn thất hay thiệt hại nào xảy ra từ kết quả giao dịch của bạn, hoặc trước việc bạn dựa vào thông tin có trong trang web này.
Bạn không được phép sử dụng, lưu trữ, sao chép, hiển thị, sửa đổi, truyền hay phân phối dữ liệu có trên trang web này và chưa nhận được sự cho phép rõ ràng bằng văn bản của Fusion Media và/hoặc nhà cung cấp. Tất cả các quyền sở hữu trí tuệ đều được bảo hộ bởi các nhà cung cấp và/hoặc sở giao dịch cung cấp dữ liệu có trên trang web này.
Fusion Media có thể nhận thù lao từ các đơn vị quảng cáo xuất hiện trên trang web, dựa trên tương tác của bạn với các quảng cáo hoặc đơn vị quảng cáo đó.
Phiên bản tiếng Anh của thỏa thuận này là phiên bản chính, sẽ luôn được ưu tiên để đối chiếu khi có sự khác biệt giữa phiên bản tiếng Anh và phiên bản tiếng Việt.
© 2007-2025 - Công ty TNHH Fusion Media. Mọi quyền được bảo hộ.