Ngân hàng đồng loạt hạ giá bán USD sau khi NHNN can thiệp thị trường
Spirit Aviation Holdings, Inc. (NYSE American:FLYY) đã thông báo vào hôm thứ Hai rằng ủy ban lương thưởng của hội đồng quản trị đã phê duyệt một số thay đổi về thù lao điều hành và phần thưởng mới theo Kế hoạch Phần thưởng Khuyến khích 2025, theo thông cáo báo chí dựa trên hồ sơ SEC gần đây.
Có hiệu lực ngay lập tức, ông Thomas Canfield đã được thăng chức từ Phó Chủ tịch Cấp cao kiêm Cố vấn Pháp lý lên Phó Chủ tịch Điều hành kiêm Cố vấn Pháp lý. Liên quan đến việc thăng chức này, mức lương cơ bản hàng năm của ông Canfield tăng lên 610.000 USD. Cơ hội thưởng khuyến khích ngắn hạn mục tiêu của ông tăng lên 100% lương cơ bản, và cơ hội khuyến khích dài hạn hàng năm mục tiêu tăng lên 1.500.000 USD.
Ủy ban lương thưởng cũng đã phê duyệt việc cấp các đơn vị cổ phiếu hạn chế theo thời gian (RSU), đơn vị cổ phiếu hạn chế dựa trên hiệu suất (PSU), và phần thưởng khuyến khích tiền mặt dựa trên hiệu suất cho đội ngũ điều hành, bao gồm các giám đốc điều hành được nêu tên ngoại trừ Giám đốc Điều hành, người đã nhận được phần thưởng khuyến khích cổ phiếu tại thời điểm tuyển dụng vào tháng 4 năm 2025.
Đối với các giám đốc điều hành hiện tại được nêu tên, giá trị ngày cấp mục tiêu cho các phần thưởng năm 2025 như sau:
- Ông Fredrick Cromer, Phó Chủ tịch Điều hành kiêm Giám đốc Tài chính: 375.000 USD bằng RSU, 375.000 USD bằng PSU, và 3.750.000 USD bằng phần thưởng tiền mặt theo hiệu suất.
- Ông John Bendoraitis, Phó Chủ tịch Điều hành kiêm Giám đốc Điều hành: 375.000 USD bằng RSU, 375.000 USD bằng PSU, và 3.750.000 USD bằng phần thưởng tiền mặt theo hiệu suất.
- Ông Thomas Canfield, Phó Chủ tịch Điều hành, Cố vấn Pháp lý kiêm Thư ký: 375.000 USD bằng RSU, 375.000 USD bằng PSU, và 3.750.000 USD bằng phần thưởng tiền mặt theo hiệu suất.
Các RSU sẽ được quyền theo các đợt hàng năm bằng nhau trong ba năm, trong khi các PSU sẽ được quyền vào ngày 1 tháng 4 năm 2028, tùy thuộc vào việc tiếp tục làm việc và đạt được các mục tiêu tăng trưởng giá trị vốn chủ sở hữu. Các phần thưởng tiền mặt theo hiệu suất gắn liền với việc đạt được các mục tiêu hiệu suất hàng năm và tích lũy trong hai năm.
Cùng ngày, ủy ban đã thông qua Kế hoạch Trợ cấp Thôi việc cho Điều hành 2025, cung cấp một số khoản thanh toán trợ cấp thôi việc và quyền lợi cho nhân viên đủ điều kiện trong trường hợp chấm dứt hợp đồng đủ điều kiện, bao gồm cả liên quan đến thay đổi kiểm soát. Các điều khoản về cơ bản phù hợp với kế hoạch trợ cấp thôi việc trước đây của công ty.
Tất cả thông tin đều dựa trên thông cáo báo chí và hồ sơ SEC của công ty.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.