Giá vàng hôm nay 27-7: Xuất hiện dự báo bất ngờ
Investing.com — Trong một báo cáo 8-K gần đây gửi tới Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch, Magnachip Semiconductor Corporation đã công bố những thay đổi đáng kể trong thỏa thuận lương thưởng cho các giám đốc điều hành cấp cao. Tổng Giám đốc của công ty, ông Young-Joon (YJ) Kim, đã đồng ý giảm 20% lương cơ bản hàng năm, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2025. Việc cắt giảm lương này sẽ được duy trì cho đến khi công ty ghi nhận lợi nhuận hoạt động dương trong hai quý tài chính liên tiếp. Sau đó, mức lương của ông sẽ trở lại con số ban đầu.
Tương tự, Giám đốc Tài chính bà Shin Young Park đã đồng ý cắt giảm 10% lương trong cùng điều kiện như Tổng Giám đốc. Cả hai việc giảm lương đều là một phần của các thỏa thuận rộng hơn nhằm điều chỉnh thù lao cho ban lãnh đạo phù hợp với hiệu quả hoạt động của công ty.
Báo cáo cũng chi tiết một thỏa thuận sửa đổi cho Giám đốc Tài chính, tăng lương cơ bản hàng năm của bà từ 350.000 USD lên 360.000 USD, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2025, và duy trì cơ hội thưởng tiền mặt hàng năm hiện tại ở mức 75% lương cơ bản. Thỏa thuận bao gồm các điều khoản về thanh toán trợ cấp thôi việc bổ sung trong một số điều kiện nhất định liên quan đến giao dịch doanh nghiệp và thay đổi quyền kiểm soát.
Những điều chỉnh thù lao cho ban lãnh đạo này diễn ra trong bối cảnh các thông lệ quản trị doanh nghiệp rộng hơn, chẳng hạn như các điều khoản thu hồi trong Chính sách Thu hồi Bồi thường của công ty. Chi tiết về các thỏa thuận này sẽ được công bố đầy đủ trong Báo cáo Quý tiếp theo của Magnachip trên Mẫu 10-Q.
Thông tin cung cấp trong bài viết này dựa trên báo cáo của Magnachip gửi SEC.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.