Theo Luật, lương ngày nghỉ lễ được tính khác so với ngày lao động bình thường. Trình Thủ tướng Chính phủ phương án hoán đổi ngày làm việc 29/4
Theo Báo Điện tử Chính phủ, trong tờ trình ký gửi Thủ tướng Chính phủ sáng 11/4, lãnh đạo Bộ LĐ-TB&XH thông tin, phương án hoán đổi ngày nghỉ dịp lễ 30/4-1/5 được đưa ra sau khi lấy ý kiến và tổng hợp từ 15 Bộ, cơ quan liên quan. Đến nay đã có 13 Bộ, cơ quan có ý kiến tham gia, 100% nhất trí với phương án do Bộ LĐ-TB&XH đề xuất.
Cụ thể, đối với công chức, viên chức, ngày làm việc 29/4 sẽ chuyển sang làm bù vào thứ bảy, ngày 4/5. Do đó, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ bảy, ngày 27/4 đến hết thứ tư, ngày 1/5.
Theo Bộ LĐ-TB&XH, việc hoán đổi này không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Đồng thời cũng đảm bảo người dân cả nước có dịp nghỉ lễ hài hòa, trọn vẹn và giúp kích cầu du lịch, tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
Về căn cứ pháp lý, cơ quan soạn thảo cho biết, theo Bộ luật Lao động 2019, hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết âm lịch và Quốc khánh.
Luật Tổ chức Chính phủ năm 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2019) cũng quy định về nhiệm vụ và quyền hạn của Thủ tướng. Đó là chỉ đạo việc quản lý cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.
>> Nhiều bộ ngành đồng tình nghỉ 5 ngày liên tiếp dịp lễ 30/4 - 1/5
Trên cơ sở đó, Bộ LĐ-TB&XH đề nghị Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định việc hoán đổi ngày làm việc để cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục trong dịp lễ ngày 30/4 và 1/5 năm 2024.
| Trình Thủ tướng Chính phủ phương án nghỉ lễ 5 ngày dịp lễ 30/4-1/5 |
Ngày 8/4, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đã có Công văn về việc cho ý kiến về đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5.
Theo đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị xác định ngày làm việc bù cho ngày thứ Hai (29/4) và hướng dẫn về tiền lương của ngày làm việc bù (nếu ngày làm việc bù thực hiện vào ngày nghỉ hằng tuần) để bảo đảm quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
Căn cứ Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc vào dịp lễ 30/4-1/5 vẫn hưởng nguyên lương như ngày làm việc bình thường.
Ngoài ra, trường hợp người lao động có nhu cầu đi làm vào ngày lễ 30/4-1/5 để tăng thu nhập và được người sử dụng lao động đồng ý, lương làm thêm giờ được tính theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Thứ nhất, lương ngày nghỉ lễ: Ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.
Thứ hai, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm của ngày lễ, ngoài việc trả lương làm thêm giờ bên trên và tiền lương làm thêm ban đêm (ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường), người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ.
>> Lịch nghỉ lễ 30/4-1/5: Trình Chính phủ phương án hoán đổi ngày nghỉ
