Trong lĩnh vực tài chính ở Anh, phụ nữ kiếm được ít hơn đáng kể so với nam giới, với dữ liệu gần đây cho thấy chênh lệch lương trung bình 28,8% giữa các công ty hàng đầu. Khoảng cách này rộng hơn đáng kể so với mức trung bình quốc gia là 10,7% cho tất cả các ngành công nghiệp, dựa trên số liệu năm ngoái từ một cuộc khảo sát của chính phủ Anh.
Thông tin, được tổng hợp từ dữ liệu tiền lương của 21 công ty tài chính hàng đầu, chỉ ra rằng khoảng cách lương theo giới đã giảm nhẹ hai điểm phần trăm so với năm trước. Tuy nhiên, tiến độ có vẻ chậm, với khoảng cách của khu vực tài chính vẫn còn đáng kể.
Các công ty cho rằng sự chênh lệch này là do số lượng nam giới ở các vị trí cấp cao cao hơn, thường mang lại tiền thưởng lớn hơn, trong khi phụ nữ thường được tìm thấy trong các vai trò được trả lương thấp hơn hoặc cấp dưới.
Khoảng cách lớn nhất được báo cáo bởi Goldman Sachs (NYSE:GS) International ở London, nơi khoảng cách lương trung bình tăng lên 54% vào năm 2023, tăng từ 53,2% của năm trước. Người phát ngôn của Goldman Sachs thừa nhận sự cần thiết phải tăng cường đại diện nữ ở cấp cao.
Ngược lại, Admiral Insurance báo cáo khoảng cách lương nhỏ nhất trong số các công ty được xem xét, ở mức 13,5%. Các tổ chức tài chính đáng chú ý khác, bao gồm HSBC, Morgan Stanley, Barclays và JP Morgan, đã tiết lộ những cải thiện nhỏ trong khoảng cách lương theo giới tính của họ.
HSBC báo cáo chênh lệch lương trung bình là 43,2%, giảm so với mức 45,2% vào năm 2022. Hơn một nửa số nhân viên của HSBC là phụ nữ, nhưng 62% giữ vai trò cấp dưới. Ngân hàng đã chứng kiến sự gia tăng khiêm tốn của phụ nữ trong các vai trò lãnh đạo cấp cao, đạt gần một phần ba tính đến đầu tháng 4/2023.
Khoảng cách lương của Morgan Stanley thu hẹp từ 40,8% xuống còn 40,1%, trong khi Barclays cải thiện khoảng cách từ 35,9% lên 33,6%. JP Morgan báo cáo khoảng cách lương trung bình 26,1%, giảm 1,5 điểm phần trăm, với 29,5% đại diện nữ trong các vai trò cấp cao của Vương quốc Anh tính đến tháng 2/2024.
Ngân hàng Standard Chartered cho thấy mức giảm đáng kể nhất, với khoảng cách lương giảm từ 29% xuống còn 22%. Ngân hàng này cũng báo cáo sự gia tăng phụ nữ trong vai trò lãnh đạo, tăng lên 32,5% vào cuối tháng 12/2023.
Trong số các công ty bảo hiểm và quản lý tài sản, Aviva và Abrdn báo cáo khoảng cách lương hẹp hơn, trong khi Legal &; General trải qua một sự mở rộng nhẹ. Hiến chương Phụ nữ trong Tài chính của chính phủ Anh, với hơn 400 người ký, đã thúc đẩy sự gia tăng đại diện cấp cao của phụ nữ lên trung bình 35% vào năm 2023, tăng từ 34% vào năm 2022.
Viện Nghiên cứu Tài chính đã liên kết khoảng cách lương theo giới với "hình phạt trẻ em", nơi thu nhập của phụ nữ giảm đáng kể sau khi trở thành cha mẹ. Giám đốc điều hành của Viện Quản lý Chartered, gợi ý rằng các ngành công nghiệp nên phải đối mặt với những hậu quả nghiêm trọng hơn vì tiến bộ chậm chạp trong việc giải quyết bất bình đẳng về lương, bao gồm tiền phạt hoặc hạn chế tiếp cận công việc của chính phủ.
Dữ liệu được xem xét cũng bao gồm các số liệu từ Bank of America, Citi, Deutsche Bank, Lloyds Banking Group, Nationwide, NatWest Bank, UBS, M &G, Phoenix, Schroder Investment Management và St James's Place.
Reuters đã đóng góp cho bài viết này.Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.