😎 Đặc Quyền Ưu Đãi Mùa Hè – Giảm tới 50% cho công cụ chọn cổ phiếu có AI hỗ trợ của InvestingProNHẬN ƯU ĐÃI

Các công ty tài chính Anh báo cáo khoảng cách lương theo giới dai dẳng

Biên tập viênNatashya Angelica
Ngày đăng 02:23 09/04/2024
© Reuters.
C
-
BAC
-
GS
-
JPM
-
HSBA
-
BARC
-
LLOY
-
DBKGn
-
ABDN
-
AV
-
ADML
-
STAN
-
SJP
-
SDR
-
MS
-
PHNX
-
NBS
-
SREA
-
MNG
-

Trong lĩnh vực tài chính ở Anh, phụ nữ kiếm được ít hơn đáng kể so với nam giới, với dữ liệu gần đây cho thấy chênh lệch lương trung bình 28,8% giữa các công ty hàng đầu. Khoảng cách này rộng hơn đáng kể so với mức trung bình quốc gia là 10,7% cho tất cả các ngành công nghiệp, dựa trên số liệu năm ngoái từ một cuộc khảo sát của chính phủ Anh.

Thông tin, được tổng hợp từ dữ liệu tiền lương của 21 công ty tài chính hàng đầu, chỉ ra rằng khoảng cách lương theo giới đã giảm nhẹ hai điểm phần trăm so với năm trước. Tuy nhiên, tiến độ có vẻ chậm, với khoảng cách của khu vực tài chính vẫn còn đáng kể.

Các công ty cho rằng sự chênh lệch này là do số lượng nam giới ở các vị trí cấp cao cao hơn, thường mang lại tiền thưởng lớn hơn, trong khi phụ nữ thường được tìm thấy trong các vai trò được trả lương thấp hơn hoặc cấp dưới.

Khoảng cách lớn nhất được báo cáo bởi Goldman Sachs (NYSE:GS) International ở London, nơi khoảng cách lương trung bình tăng lên 54% vào năm 2023, tăng từ 53,2% của năm trước. Người phát ngôn của Goldman Sachs thừa nhận sự cần thiết phải tăng cường đại diện nữ ở cấp cao.

Ngược lại, Admiral Insurance báo cáo khoảng cách lương nhỏ nhất trong số các công ty được xem xét, ở mức 13,5%. Các tổ chức tài chính đáng chú ý khác, bao gồm HSBC, Morgan Stanley, Barclays và JP Morgan, đã tiết lộ những cải thiện nhỏ trong khoảng cách lương theo giới tính của họ.

HSBC báo cáo chênh lệch lương trung bình là 43,2%, giảm so với mức 45,2% vào năm 2022. Hơn một nửa số nhân viên của HSBC là phụ nữ, nhưng 62% giữ vai trò cấp dưới. Ngân hàng đã chứng kiến sự gia tăng khiêm tốn của phụ nữ trong các vai trò lãnh đạo cấp cao, đạt gần một phần ba tính đến đầu tháng 4/2023.

Khoảng cách lương của Morgan Stanley thu hẹp từ 40,8% xuống còn 40,1%, trong khi Barclays cải thiện khoảng cách từ 35,9% lên 33,6%. JP Morgan báo cáo khoảng cách lương trung bình 26,1%, giảm 1,5 điểm phần trăm, với 29,5% đại diện nữ trong các vai trò cấp cao của Vương quốc Anh tính đến tháng 2/2024.

Ngân hàng Standard Chartered cho thấy mức giảm đáng kể nhất, với khoảng cách lương giảm từ 29% xuống còn 22%. Ngân hàng này cũng báo cáo sự gia tăng phụ nữ trong vai trò lãnh đạo, tăng lên 32,5% vào cuối tháng 12/2023.

Trong số các công ty bảo hiểm và quản lý tài sản, Aviva và Abrdn báo cáo khoảng cách lương hẹp hơn, trong khi Legal &; General trải qua một sự mở rộng nhẹ. Hiến chương Phụ nữ trong Tài chính của chính phủ Anh, với hơn 400 người ký, đã thúc đẩy sự gia tăng đại diện cấp cao của phụ nữ lên trung bình 35% vào năm 2023, tăng từ 34% vào năm 2022.

Viện Nghiên cứu Tài chính đã liên kết khoảng cách lương theo giới với "hình phạt trẻ em", nơi thu nhập của phụ nữ giảm đáng kể sau khi trở thành cha mẹ. Giám đốc điều hành của Viện Quản lý Chartered, gợi ý rằng các ngành công nghiệp nên phải đối mặt với những hậu quả nghiêm trọng hơn vì tiến bộ chậm chạp trong việc giải quyết bất bình đẳng về lương, bao gồm tiền phạt hoặc hạn chế tiếp cận công việc của chính phủ.

Dữ liệu được xem xét cũng bao gồm các số liệu từ Bank of America, Citi, Deutsche Bank, Lloyds Banking Group, Nationwide, NatWest Bank, UBS, M &G, Phoenix, Schroder Investment Management và St James's Place.

Reuters đã đóng góp cho bài viết này.

Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.

Bình luận mới nhất

Cài Đặt Ứng Dụng của Chúng Tôi
Công Bố Rủi Ro: Giao dịch các công cụ tài chính và/hoặc tiền điện tử tiềm ẩn mức độ rủi ro cao, bao gồm rủi ro mất một phần hoặc toàn bộ vốn đầu tư, và có thể không phù hợp với mọi nhà đầu tư. Giá cả tiền điện tử có độ biến động mạnh và có thể chịu tác động từ các yếu tố bên ngoài như các sự kiện tài chính, pháp lý hoặc chính trị. Việc giao dịch theo mức ký quỹ gia tăng rủi ro tài chính.
Trước khi quyết định giao dịch công cụ tài chính hoặc tiền điện tử, bạn cần nắm toàn bộ thông tin về rủi ro và chi phí đi kèm với việc giao dịch trên các thị trường tài chính, thận trọng cân nhắc đối tượng đầu tư, mức độ kinh nghiệm, khẩu vị rủi ro và xin tư vấn chuyên môn nếu cần.
Fusion Media xin nhắc bạn rằng dữ liệu có trên trang web này không nhất thiết là theo thời gian thực hay chính xác. Dữ liệu và giá cả trên trang web không nhất thiết là thông tin do bất kỳ thị trường hay sở giao dịch nào cung cấp, nhưng có thể được cung cấp bởi các nhà tạo lập thị trường, vì vậy, giá cả có thể không chính xác và có khả năng khác với mức giá thực tế tại bất kỳ thị trường nào, điều này có nghĩa các mức giá chỉ là minh họa và không phù hợp cho mục đích giao dịch. Fusion Media và bất kỳ nhà cung cấp dữ liệu nào có trên trang web này đều không chấp nhận bất cứ nghĩa vụ nào trước bất kỳ tổn thất hay thiệt hại nào xảy ra từ kết quả giao dịch của bạn, hoặc trước việc bạn dựa vào thông tin có trong trang web này.
Bạn không được phép sử dụng, lưu trữ, sao chép, hiển thị, sửa đổi, truyền hay phân phối dữ liệu có trên trang web này và chưa nhận được sự cho phép rõ ràng bằng văn bản của Fusion Media và/hoặc nhà cung cấp. Tất cả các quyền sở hữu trí tuệ đều được bảo hộ bởi các nhà cung cấp và/hoặc sở giao dịch cung cấp dữ liệu có trên trang web này.
Fusion Media có thể nhận thù lao từ các đơn vị quảng cáo xuất hiện trên trang web, dựa trên tương tác của bạn với các quảng cáo hoặc đơn vị quảng cáo đó.
Phiên bản tiếng Anh của thỏa thuận này là phiên bản chính, sẽ luôn được ưu tiên để đối chiếu khi có sự khác biệt giữa phiên bản tiếng Anh và phiên bản tiếng Việt.
© 2007-2024 - Công ty TNHH Fusion Media. Mọi quyền được bảo hộ.