Giá vàng mất đà: Khả năng rơi về mốc 3.000 USD/ounce?
Investing.com — International Workplace Group plc (IWG), nhà cung cấp không gian làm việc linh hoạt hàng đầu thế giới, đã trao cho Giám đốc Tài chính của mình, ông Charlie Steel, một số lượng đáng kể cổ phiếu thưởng theo các chương trình khuyến khích khác nhau, theo thông báo trong một giao dịch gần đây vào ngày 22 tháng 5 năm 2025.
Ông Steel được cấp tổng cộng 931.096 cổ phiếu từ ba chương trình khác nhau, mà không phải trả bất kỳ khoản tài chính nào cho các khoản thưởng này. Theo Chương trình Cổ phiếu Hiệu suất, 551.166 cổ phiếu thưởng đã được cấp, với điều kiện đáp ứng các yêu cầu về hiệu suất trong khoảng thời gian ba năm kết thúc vào ngày 31 tháng 12 năm 2027. Ngoài ra, các cổ phiếu thưởng còn phải tuân theo thời gian nắm giữ hai năm sau khi được quyền sở hữu và sẽ có thể thực hiện vào năm thứ năm kể từ ngày cấp.
Hơn nữa, 207.205 cổ phiếu đã được trao theo Chương trình Cổ phiếu Hạn chế, cũng bao gồm thời gian được quyền sở hữu kết thúc vào năm thứ ba kể từ ngày cấp, tùy thuộc vào việc đáp ứng các điều kiện đã xác định trước. Chương trình Cổ phiếu Thưởng Hoãn lại chiếm 172.725 cổ phiếu, dự kiến sẽ được quyền sở hữu vào năm thứ ba kể từ ngày cấp, với điều kiện ông Steel vẫn tiếp tục làm việc tại công ty.
Các cổ phiếu thưởng là một phần trong kế hoạch khuyến khích dài hạn của IWG nhằm giữ chân các giám đốc điều hành chủ chốt và điều chỉnh lợi ích của họ phù hợp với lợi ích của các cổ đông công ty. Giao dịch diễn ra bên ngoài sàn giao dịch và cổ phiếu được cấp với chi phí danh nghĩa là 0,00 GBP.
IWG hoạt động trong thị trường cạnh tranh về không gian làm việc linh hoạt, và các kế hoạch khuyến khích như vậy là thông lệ phổ biến để tạo động lực và giữ chân nhân tài quản lý cấp cao. Mặc dù chi tiết về các điều kiện hiệu suất không được tiết lộ, nhưng chúng thường được thiết lập bởi Ủy ban Thù lao của công ty và được thiết kế để thúc đẩy hiệu suất công ty trong nhiều năm.
Thông tin về giao dịch này dựa trên một thông cáo báo chí, và nó cung cấp cái nhìn sâu sắc về cách IWG đang thưởng và tạo động lực cho đội ngũ điều hành của mình trong bối cảnh không gian làm việc đang không ngừng phát triển.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.