Trong một diễn biến gần đây, Spirit Airlines, Inc. (NYSE: SAVE) đã thông báo thông qua Kế hoạch thưởng khuyến khích năm 2024 trong cuộc họp cổ đông thường niên vào ngày 7/6. Kế hoạch, có hiệu lực ngay lập tức sau khi cổ đông xác nhận, thay thế Kế hoạch thưởng khuyến khích năm 2015. Động thái chiến lược này nhằm tăng cường khung lương thưởng cho các giám đốc điều hành và nhân viên chủ chốt của công ty.
Việc phê duyệt Kế hoạch Giải thưởng Khuyến khích năm 2024 là một trong một số vấn đề chính được bỏ phiếu trong cuộc họp trực tuyến. Ngoài kế hoạch khuyến khích, các cổ đông đã bầu lại hai giám đốc hạng I, Robert D. Johnson và Barclay G. Jones III, để phục vụ nhiệm kỳ ba năm. Một kết quả quan trọng khác là việc phê chuẩn Ernst &; Young LLP là công ty kế toán công đã đăng ký độc lập cho năm tài chính kết thúc vào ngày 31 tháng 12 năm 2024.
Các cổ đông cũng tham gia vào một cuộc bỏ phiếu tư vấn không ràng buộc về việc bồi thường cho các nhân viên điều hành được chỉ định của công ty, với đa số chọn bỏ phiếu tư vấn hàng năm về bồi thường điều hành.
Liên quan đến tiết lộ của công ty, Spirit Airlines đã điều chỉnh thời gian của Ngày phân tích, ban đầu dự kiến vào đầu tháng Tám. Công ty trích dẫn các cuộc đàm phán đang diễn ra với các trái chủ và các sáng kiến khác là lý do cho sự chậm trễ, với một ngày mới cho sự kiện sẽ được công bố vào cuối năm nay.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.