Đàm phán Mỹ - Trung tăng tốc trước hạn chót “đình chiến” thương mại
Investing.com — Billington Holdings Plc (AIM:BILN), một nhà cung cấp giải pháp an toàn xây dựng và thép kết cấu hàng đầu tại Vương quốc Anh, đã công bố các phần thưởng mới nhất theo Kế hoạch Khuyến khích Dài hạn (LTIP) của công ty, được thiết kế nhằm gắn kết lợi ích của ban lãnh đạo cấp cao với các mục tiêu chiến lược của công ty và cổ đông.
Các phần thưởng, đã được Ủy ban Thù lao của công ty thống nhất, được liên kết với khả năng sinh lời của công ty trong khoảng thời gian ba năm, trải dài từ năm tài chính 2025 đến 2027. Tiêu chí hiệu suất của LTIP quy định rằng việc trao quyền đầy đủ các phần thưởng sẽ chỉ xảy ra nếu Billington đạt được Lợi nhuận Trước Thuế (PBT) tích lũy theo luật định chưa điều chỉnh từ 30 triệu bảng Anh, sẽ dẫn đến việc trao quyền 25%, đến 40 triệu bảng Anh, sẽ kích hoạt việc trao quyền 100%.
Các phần thưởng cụ thể được cấp theo LTIP bao gồm 90.000 quyền chọn cổ phiếu thường cho ông Mark Smith, Giám đốc Điều hành, và 71.429 quyền chọn cho ông Trevor Taylor, Giám đốc Tài chính. Sau những khoản cấp này, tổng số quyền chọn LTIP của ông Smith lên đến 335.765, với tổng số cổ phần tiềm năng là 4,02% khi kết hợp với cổ phần thường hiện tại của ông và cổ phiếu được nắm giữ theo Kế hoạch Thưởng Hoãn lại (DBP). Tương tự, tổng số quyền chọn LTIP của ông Taylor lên tới 264.276, với cổ phần tiềm năng là 3,16% bao gồm cả cổ phiếu thường và cổ phần DBP của ông.
Việc thiết lập LTIP là một phần trong chiến lược rộng lớn hơn của Billington nhằm đảm bảo rằng cơ cấu thù lao hỗ trợ việc tối đa hóa giá trị cổ đông bằng cách khuyến khích việc đạt được các mục tiêu tài chính quan trọng. Động thái này phản ánh một thông lệ phổ biến trong các công ty đại chúng nhằm thúc đẩy các giám đốc điều hành theo đuổi tăng trưởng và lợi nhuận dài hạn thông qua các phần thưởng cổ phiếu dựa trên hiệu suất.
Thông tin cho bài viết này dựa trên thông cáo báo chí từ Billington Holdings Plc.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.