Thống đốc BoE cảnh báo nguy cơ lặp lại khủng hoảng tài chính 2008
Investing.com - Jefferies đã nâng mục tiêu giá cổ phiếu của FirstEnergy Corp. (NYSE:FE) lên 47,00 USD từ 45,00 USD trong khi vẫn duy trì xếp hạng Nắm giữ. Công ty tiện ích này, hiện đang giao dịch gần mức cao nhất trong 52 tuần là 47,99 USD và có vốn hóa thị trường 27,05 tỷ USD, đã mang lại lợi nhuận ấn tượng 21,83% từ đầu năm đến nay.
Việc tăng mục tiêu giá đại diện cho tiềm năng lợi nhuận tổng cộng 4% đối với cổ phiếu của công ty tiện ích này, theo phân tích của Jefferies dựa trên định giá tổng các thành phần sử dụng tỷ lệ giá trên thu nhập kỳ hạn năm 2028.
Jefferies lưu ý rằng cơ sở tỷ lệ tích lũy và khả năng truyền tải linh hoạt của FirstEnergy vẫn là những thế mạnh cơ bản của doanh nghiệp.
Công ty phân tích chỉ ra rằng tiềm năng đánh giá lại cổ phiếu còn hạn chế cho đến cuối năm 2025, khi các lệnh tỷ lệ cơ sở Ohio và kết quả của Dự luật Hạ viện 6 (HB6) dự kiến sẽ cung cấp thêm thông tin rõ ràng về khung pháp lý của công ty.
Jefferies xác định kết quả đấu giá năng lực PJM quý 1 năm 2026 và kế hoạch triển khai vào tháng 2 năm 2026 là những yếu tố tiềm năng tiếp theo có thể thúc đẩy giá trị cổ phiếu FirstEnergy.
Trong các tin tức gần đây khác, FirstEnergy Corp. đã báo cáo một số diễn biến đáng chú ý. KeyBanc đã hạ xếp hạng FirstEnergy từ Tăng Tỷ Trọng xuống Trọng số Ngành, viện dẫn lo ngại về một vụ kiện tỷ lệ ở Ohio. Ngược lại, Barclays đã nâng FirstEnergy lên Tăng Tỷ Trọng, nhấn mạnh chiến lược tăng trưởng và kế hoạch vốn của công ty, đồng thời tăng mục tiêu giá lên 49 USD. Trong khi đó, Jefferies duy trì xếp hạng Nắm giữ nhưng nâng mục tiêu giá lên 45 USD, lưu ý về khả năng có kết quả thuận lợi từ các quyết định quy định của Ohio. Ngoài ra, Hội đồng Quản trị của FirstEnergy đã công bố cổ tức hàng quý 44,5 xu mỗi cổ phiếu, sẽ được thanh toán vào ngày 1 tháng 12 năm 2025. Công ty cũng thông báo cập nhật kế hoạch trợ cấp thôi việc và thay đổi kiểm soát cho các giám đốc điều hành, sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026. Những sửa đổi này sẽ bao gồm CEO trong kế hoạch trợ cấp thôi việc, với quyền lợi được tính bằng một lần rưỡi mức lương cơ bản cho một số trường hợp chấm dứt hợp đồng không tự nguyện.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.