Theo Bloomberg, Meta, công ty mẹ của Facebook (NASDAQ:META) và Instagram đang lên kế hoạch cho đợt sa thải mới sau khi cắt giảm hơn 11.000 nhân sự vào tháng 11/2022. Nhân viên Meta lương 550.000 USD/năm lo sợ bị sa thải
Gần đây, một người tự xưng là nhân viên Meta (công ty mẹ của Facebook) đã bày tỏ nỗi lo bị sa thải và mất đi công việc có mức lương 550.000 USD/năm. Bài viết được lan truyền rộng rãi trên Twitter, thu hút lượng tương tác lớn.
Bài đăng có tiêu đề “Giận dữ/Lo lắng rằng bản thân sẽ bị tước đoạt tất cả” được đăng tải trên Blind, ứng dụng có tính năng ẩn danh người dùng.
“Tôi đã chiến đấu vất vả để đạt được vị trí hiện tại. Vậy mà giờ đây, tất cả có thể bị tước đoạt trong tháng này trong vụ 'san phẳng' quy mô lớn”, người tự xưng là nhân viên Meta viết.
Tác giả bài viết cho biết mình được tuyển dụng với tư cách là người quản lý cấp 1 - công việc có mức lương 550.000 USD mỗi năm. Nhân viên này còn tiết lộ đã từ chối lời đề nghị lên tới 750.000 USD/năm từ các công ty đối thủ của Facebook là Google (NASDAQ:GOOGL), Square, Uber và Stripe vào năm ngoái.
Nhìn nhận lại, người này cho rằng đó là một sai lầm khi Meta đang lâm vào tình trạng khó khăn. Giá cổ phiếu của công ty đã giảm hơn 65% vào năm ngoái khi doanh thu giảm.
Đầu năm nay, Zuckerberg đãi sa thải hàng nghìn nhân viên. Trong hội thảo gần đây của Meta, Zuckerberg cho biết sẽ có nhiều đợt sa thải hơn vào “năm hiệu quả” 2023.
Dự kiến hàng nghìn nhân viên sẽ mất việc ngay trong tuần này
Meta đã thanh lọc 13% nhân viên, tương đương hơn 11.000 người vào tháng 11/2022 để tăng hiệu quả vận hành.
Công ty cũng "làm phẳng" nội bộ khi cho nghỉ việc một số quản lý, cắt giảm những đội ngũ không cần thiết. Kế hoạch này đang diễn ra và ảnh hưởng đến hàng nghìn nhân viên.
Vào tháng 11/2022, CEO Meta nói rằng bản thân phải chịu trách nhiệm cho những sai lầm, khi đánh giá quá cao khả năng tăng trưởng của công ty dẫn đến tình trạng thừa nhân viên. Do đó, sa thải là "biện pháp cuối cùng".
Nguồn tin nội bộ cho biết đợt sa thải sắp tới tập trung vào các mục tiêu tài chính, không liên quan đến kế hoạch "làm phẳng" công ty. Những giám đốc và phó chủ tịch tại Meta được yêu cầu lập danh sách nhân viên để cắt giảm.
Zuckerberg gọi 2023 là "năm hiệu quả" của Meta. Các nhân viên đã được phổ biến về tầm nhìn mới của công ty trong đợt đánh giá hiệu quả làm việc vào đầu tháng 3.
Nhân viên Meta được cho đang ngày càng lo lắng, tinh thần xuống dốc. Một số người thắc mắc nếu mất việc vào tuần tới, họ có nhận được tiền thưởng như kế hoạch hay không.
