🟢 Thị trường đang đi lên. Mỗi thành viên trong cộng đồng hơn 120 nghìn người này đều biết họ nên làm gì. Bạn cũng vậy.
Nhận ƯU ĐÃI 40%

Cách các công ty Mỹ 'ngầm sa thải hàng loạt'

Ngày đăng 15:53 28/02/2023
Cách các công ty Mỹ 'ngầm sa thải hàng loạt'
AMZN
-
META
-

Vietstock - Cách các công ty Mỹ 'ngầm sa thải hàng loạt'

Hạn chế làm việc từ xa, tăng cường đánh giá hiệu suất và thuyên chuyển địa điểm công tác là một vài biện pháp mà các doanh nghiệp đang áp dụng để giảm lao động một cách gián tiếp.

Trong bối cảnh làn sóng cắt giảm nhân sự đang lan rộng trên khắp nước Mỹ, một số doanh nghiệp đã tìm ra cách khác để quản lý lực lượng lao động của mình. Hạn chế làm việc từ xa, tăng cường đánh giá hiệu suất hoặc thuyên chuyển công tác là một vài biện pháp giúp các công ty giảm bớt được chi phí nhân sự mà không cần thông báo sa thải.

Tuy nhiên, theo trang tin Wall Street Journal, đây chính là dấu hiệu cho thấy các chủ doanh nghiệp đã quay trở lại nắm quyền trên thị trường lao động sau khi phải vật lộn với sự thiếu hụt nhân sự những năm gần đây.

Những cách thức cắt giảm việc làm

Tại Meta Platform - công ty mẹ của Facebook (NASDAQ:META) - hàng nghìn nhân viên đã nhận được xếp hạng dưới trung bình trong đợt đánh giá hiệu suất gần đây, và điều này thể hiện rằng nhiều trong số họ sẽ phải nghỉ việc trong thời gian tới. Được biết, công ty này sẽ cắt giảm lương thưởng cho nhân viên dựa trên các đợt đánh giá hiệu quả đó vì tình hình tài chính đang rất khó khăn.

Trong khi đó, một số nhà tuyển dụng lại chuyển sang yêu cầu nhân viên phải tới làm việc trực tiếp ở văn phòng. Cụ thể, Walt Disney mới đây đã thông báo tới người lao động và yêu cầu họ phải làm việc ít nhất 4 ngày/tuần tại trụ sở kể từ tháng 3, còn con số này đối với Amazon (NASDAQ:AMZN) là 3 ngày/tuần và bắt đầu từ tháng 5 sắp tới.

Thậm chí, Walmart còn cương quyết hơn khi thông báo đóng cửa 3 trung tâm công nghệ tại Mỹ và yêu cầu hàng trăm người lao động ở đây chuyển đến những chi nhánh khác như Arkansas hay California nếu muốn tiếp tục làm việc. Đồng thời, gã khổng lồ bán lẻ này còn yêu cầu nhân viên đến văn phòng ít nhất 2 ngày/tuần và hạn chế làm việc từ xa hết mức có thể.

Theo một nhân viên cũ của công ty, động thái này ảnh hưởng đến khá nhiều người trong số 1,7 triệu nhân viên của Walmart, đa số họ không thể rời khỏi nơi ở hiện tại và phải chấp nhận nghỉ việc vì không thể làm online.

Trả lời về thông tin này, phát ngôn viên của Walmart cho biết việc đóng cửa các trung tâm công nghệ không phải nhằm mục đích giảm thiểu nhân viên, và công ty hy vọng rằng "những người bị ảnh hưởng sẽ chọn tiếp tục với Walmart".

Meta đang tăng cường đánh giá hiệu suất làm việc của các nhân viên để giảm bớt lao động. Ảnh: WSJ.

Thị trường không thiếu lao động

Nhận xét về những động thái trên, ông Harry Kraemer - giáo sư tại trường Quản lý Kellogg, Đại học Northwestern - cho biết các công ty này đã tuyển dụng quá nhanh trong thời kỳ đại dịch và dự báo sai nhu cầu của khách hàng, nên hiện tại, họ phải làm mọi cách để sửa chữa sai lầm.

Trong khi đó, bà Sevin Yeltekin - Trưởng khoa Kinh tế của trường Kinh doanh Simon, Đại học Rochester - thì cho rằng đây chính là sa thải hàng loạt dựa trên sự tự nguyện.

"Các công ty từ lâu đã có nhiều cách để đẩy nhân viên ra ngoài mà không cần thông báo sa thải, kể cả những việc như tái tổ chức hội nhóm, thay đổi người lãnh đạo hay thay đổi dự án đều có thể khiến nhân viên tự nghỉ việc", bà giải thích.

Và trên thực tế, nhiều nhà tuyển dụng thích tái cơ cấu hơn là sa thải nhân viên vì điều này giúp họ không cần phải lựa chọn người bị cho thôi việc. "Những hành động này giúp tránh được cảm giác gây tổn thương và giảm thiểu việc người lao động kiện cáo công ty", bà Yeltekin cho biết.

Theo bà, mặc dù thị trường lao động Mỹ vẫn còn thắt chặt với tỷ lệ thất nghiệp chỉ chạm mức 3,4%, nhiều công ty lớn hiện quá dư thừa lao động và đang thực hiện các bước để cắt giảm chi phí cũng như tăng hiệu quả.

Tyson Foods - một công ty lâu đời trong lĩnh vực chế biến thực phẩm - mới đây đã thông báo sẽ đóng cửa các văn phòng ở Chicago, Illinois và Dakota để hợp nhất lại tại trụ sở chính Arkansas. Chỉ vài ngày sau khi thông tin được tung ra, hàng nghìn nhân viên của Tyson trả lời khảo sát cho biết họ sẽ nghỉ việc.

Gần 80% trong số 500 nhân viên của Tyson tại văn phòng ở Dakota cho biết mình sẽ rời đi khi văn phòng đóng cửa vào giữa năm 2023, còn hơn 90% nhân viên ở Chicago thì từ chối chuyển chỗ ở.

Tyson Foods đã đóng cửa 5 chi nhánh và hợp nhất lại ở Arkansas. Ảnh: WSJ.

Tuy vậy, Giám đốc điều hành của Tyson - ông Donnie King - thì lại tự tin rằng có thể tuyển dụng đủ người ở Arkansas kể cả khi không ai từ chi nhánh cũ chuyển sang.

"Lãnh đạo của các công ty thừa biết rằng phần lớn nhân viên sẽ không đồng ý chuyển địa điểm kể cả khi có tài trợ chi phí, và đây là cách họ cắt giảm nhân sự mà không cần sa thải", đối tác quản lý của công ty tư vấn Vantage Leadership Consulting - ông Keith Goudy - cho biết.

Hằng Nga

Bình luận mới nhất

Cài Đặt Ứng Dụng của Chúng Tôi
Công Bố Rủi Ro: Giao dịch các công cụ tài chính và/hoặc tiền điện tử tiềm ẩn mức độ rủi ro cao, bao gồm rủi ro mất một phần hoặc toàn bộ vốn đầu tư, và có thể không phù hợp với mọi nhà đầu tư. Giá cả tiền điện tử có độ biến động mạnh và có thể chịu tác động từ các yếu tố bên ngoài như các sự kiện tài chính, pháp lý hoặc chính trị. Việc giao dịch theo mức ký quỹ gia tăng rủi ro tài chính.
Trước khi quyết định giao dịch công cụ tài chính hoặc tiền điện tử, bạn cần nắm toàn bộ thông tin về rủi ro và chi phí đi kèm với việc giao dịch trên các thị trường tài chính, thận trọng cân nhắc đối tượng đầu tư, mức độ kinh nghiệm, khẩu vị rủi ro và xin tư vấn chuyên môn nếu cần.
Fusion Media xin nhắc bạn rằng dữ liệu có trên trang web này không nhất thiết là theo thời gian thực hay chính xác. Dữ liệu và giá cả trên trang web không nhất thiết là thông tin do bất kỳ thị trường hay sở giao dịch nào cung cấp, nhưng có thể được cung cấp bởi các nhà tạo lập thị trường, vì vậy, giá cả có thể không chính xác và có khả năng khác với mức giá thực tế tại bất kỳ thị trường nào, điều này có nghĩa các mức giá chỉ là minh họa và không phù hợp cho mục đích giao dịch. Fusion Media và bất kỳ nhà cung cấp dữ liệu nào có trên trang web này đều không chấp nhận bất cứ nghĩa vụ nào trước bất kỳ tổn thất hay thiệt hại nào xảy ra từ kết quả giao dịch của bạn, hoặc trước việc bạn dựa vào thông tin có trong trang web này.
Bạn không được phép sử dụng, lưu trữ, sao chép, hiển thị, sửa đổi, truyền hay phân phối dữ liệu có trên trang web này và chưa nhận được sự cho phép rõ ràng bằng văn bản của Fusion Media và/hoặc nhà cung cấp. Tất cả các quyền sở hữu trí tuệ đều được bảo hộ bởi các nhà cung cấp và/hoặc sở giao dịch cung cấp dữ liệu có trên trang web này.
Fusion Media có thể nhận thù lao từ các đơn vị quảng cáo xuất hiện trên trang web, dựa trên tương tác của bạn với các quảng cáo hoặc đơn vị quảng cáo đó.
Phiên bản tiếng Anh của thỏa thuận này là phiên bản chính, sẽ luôn được ưu tiên để đối chiếu khi có sự khác biệt giữa phiên bản tiếng Anh và phiên bản tiếng Việt.
© 2007-2024 - Công ty TNHH Fusion Media. Mọi quyền được bảo hộ.