Trong một động thái gần đây, Walmart Canada đã công bố khoản đầu tư 53 triệu đô la để tăng lương theo giờ của khoảng 40.000 nhân viên cửa hàng. Sáng kiến này, có hiệu lực vào đầu tháng này, là một phần trong chiến lược rộng lớn hơn của công ty nhằm tăng cường đầu tư vào lực lượng lao động của mình. Tại Hoa Kỳ, Walmart cũng đã tăng cường bồi thường cho nhân viên cửa hàng của mình trong nỗ lực giữ chân nhiều nhân viên hơn.
Kể từ ngày 1/2, Walmart đã tăng mức lương và tiền thưởng trung bình hàng năm cho các nhà quản lý cửa hàng ở Mỹ. Ngoài ra, vào tháng Sáu, Walmart đã tiết lộ kế hoạch phân phối tiền thưởng cho nhân viên cửa hàng theo giờ của mình ở Mỹ, bao gồm cả những người làm việc trong các hiệu thuốc và Trung tâm Tầm nhìn. Động thái này dự kiến sẽ tăng lương cho 700.000 nhân viên tuyến đầu.
Việc tăng lương ở Canada diễn ra trong bối cảnh các chỉ số kinh tế cho thấy dấu hiệu của một thị trường lao động đang gặp khó khăn. Mặc dù tỷ lệ lạm phát hàng năm của Canada cho thấy sự chậm lại trong tháng Sáu, tỷ lệ thất nghiệp đã leo thang lên mức cao nhất trong 29 tháng, cho thấy những thách thức trong việc duy trì và tạo việc làm khi dân số tăng lên.
Walmart Canada, điều hành hơn 400 cửa hàng trên toàn quốc và sử dụng hơn 100.000 cộng sự, cũng đang đầu tư vào công nghệ để nâng cao hiệu quả của lực lượng lao động. Công ty đã giới thiệu các thiết bị cầm tay kỹ thuật số cho các cộng tác viên cửa hàng, cho phép họ nhanh chóng tra cứu các mặt hàng cho khách hàng.
Những khoản đầu tư này của Walmart vào cả tiền lương của nhân viên và các công cụ công nghệ nhấn mạnh cam kết của công ty trong việc cải thiện điều kiện làm việc và hiệu quả của nhân viên, điều này có thể có ý nghĩa tích cực đối với hoạt động của công ty trong lĩnh vực bán lẻ cạnh tranh.
Reuters đã đóng góp cho bài viết này.Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.