UniCredit được thiết lập để đầu tư mạnh vào việc đào tạo lại 600 nhân viên, với kế hoạch di dời phần lớn đến mạng lưới chi nhánh trên khắp nước Ý. Sáng kiến này là một phần trong nỗ lực của Giám đốc điều hành Andrea Orcel nhằm hợp lý hóa các văn phòng trung tâm và nâng cao khả năng bán hàng của ngân hàng. Chương trình đào tạo lại diễn ra sau các cuộc thảo luận bắt đầu từ ngày 6/9 liên quan đến 1.000 người nghỉ hưu sớm tự nguyện.
Chiến lược của ngân hàng liên quan đến việc giảm quy mô của trung tâm công ty, điều này có thể có lợi trong trường hợp mua lại Commerzbank tiềm năng, vì nó có thể giúp giải quyết G UniCredit cerns bằng cách hứa sẽ giữ lại danh sách của Commerzbank và nguồn gốc Frankfurt của nó.
Các nguồn tin UniCredit UniCredit đã xem xét việc duy trì trụ sở kép ở Đức và Ý trong quá khứ UniCredit để mua lại Commerzbank.
Chính phủ Ý đã bày tỏ sự ủng hộ đối với các kế hoạch mở rộng của UniCredit, tùy thuộc vào việc ngân hàng duy trì các chức năng trung tâm của mình ở Ý. Chi phí trung bình của gói nghỉ hưu sớm do UniCredit đề xuất là ước tính UniCredit khoảng € 270,000.
Theo chiến lược của ngân hàng dưới thời Orcel, việc tuyển dụng trong tương lai sẽ chủ yếu cho các vai trò chi nhánh, tiếp tục xu hướng kể từ năm 2021 là tập trung vào việc bán các sản phẩm tài chính và giảm các vị trí điều hành.
Kể từ năm 2022, gần như tất cả 3.000 cá nhân được UniCredit thuê ở Ý đã được đưa vào mạng lưới chi nhánh.
Việc đào tạo lại sẽ đòi hỏi một khoản đầu tư đáng kể để trang trải cả chi phí giáo dục và tiền lương của nhân viên trong thời gian đào tạo của họ, dự kiến sẽ kéo dài vài tháng. Ngân hàng đặt mục tiêu hoàn tất thỏa thuận về các kế hoạch này trước cuối tháng Mười.
Reuters đã đóng góp cho bài viết này.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.