Netflix Inc. (NASDAQ: NFLX) đã hiệu chỉnh lại chính sách nghỉ phép của cha mẹ từng được báo trước, cung cấp cho các bậc cha mẹ mới thời gian nghỉ không giới hạn trong năm đầu tiên của cuộc đời con họ. Chính sách này, được đưa ra cách đây gần một thập kỷ, phản ánh giá trị cốt lõi của công ty là "tự do và trách nhiệm", tin tưởng nhân viên quản lý thời gian của chính họ. Tuy nhiên, việc nhân viên tăng chính sách của Netflix vượt quá mong đợi, khiến Netflix kết luận rằng lợi ích hào phóng là không bền vững.
Trong những năm gần đây, công ty đã tinh tế rút lại chính sách này. Truyền thông nội bộ và các cuộc phỏng vấn với nhân viên hiện tại và cựu nhân viên cho thấy sự thay đổi theo hướng dẫn mơ hồ hơn, mặc dù công ty chưa chính thức rút lại tùy chọn nghỉ phép một năm Netflix vì Netflix quy tắc bất thành văn rằng nghỉ phép hơn sáu tháng của cha mẹ có thể ảnh hưởng tiêu cực đến sự nghiệp của một người tại Netflix.
Sự thay đổi này là một phần của việc đánh giá lại rộng rãi hơn tại Netflix khi họ vật lộn với văn hóa doanh nghiệp của mình khi đối mặt với sự tăng trưởng đáng kể. Công ty, hiện có khoảng 14.000 nhân viên, tăng hơn 60% so với trước đại dịch, đã suy nghĩ lại về nền tảng của mìnhNetflixiples. Văn hóa "không có quy tắc", được đặc trưng bởi sự minh bạch triệt để, phản hồi thẳng thừng và mức độ tự chủ cao của nhân viên, là yếu tố quan trọng trong việc thu hút nhân tài hàng đầu và đóng góp vào su Netflix/p của công ty>
Tuy nhiên, cách tiếp cận phát triển của Netflix, bao gồm sự nhấn mạnh mới vào lợi nhuận so với tăng trưởng người đăng ký, đã bị ảnh hưởng bởi áp lực từ Phố Wall. Sự thay đổi này đánh dấu một sự thay đổi đáng chú ý đối với một công ty từ lâu đã được tôn vinh vì các chính sách sáng tạo và lấy nhân viên làm trung tâm. Khi Netflix tiếp tục thích ứng với quy mô mở rộng và động lực thị trường thay đổi, sự cân bằng giữa việc duy trì văn hóa đặc biệt và thiết lập các hoạt động doanh nghiệp truyền thống hơn vẫn là một thách thức chính.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.