Citi chuẩn bị bắt đầu một giai đoạn khác của chương trình tái cấu trúc, được biết đến trong nội bộ là sáng kiến Bora Bora, với việc cắt giảm việc làm dự kiến tại văn phòng Canary Wharf. Động thái này, một phần trong chiến lược hợp lý hóa hoạt động của CEO Jane Fraser, nhắm vào các vị trí quản lý lên đến bốn cấp dưới bà. Những người trong cuộc đã lên tiếng lo ngại về khả năng sa thải và các lớp quản lý quá mức, báo hiệu một giai đoạn không chắc chắn cho nhân viên ngân hàng.
Quá trình tái cơ cấu diễn ra sau khi Citi phải đối mặt với những lời chỉ trích nội bộ vì thiếu đầu tư vào hoạt động kinh doanh trái phiếu cấp đầu tư nền tảng. Mặc dù vậy, một số lĩnh vực nhất định trong ngân hàng có thể thấy ít tác động hơn từ việc cắt giảm việc làm. Các giám đốc điều hành thị trường vốn nợ () dự kiến sẽ phải đối mặt với việc sa thải ít hơn, được thúc đẩy bởi dự báo doanh thu tích cực do các tập đoàn điều chỉnh lãi suất cao bền vững và trở nên tích cực hơn trên thị trường nợ.
Lĩnh vực ngân quỹ và giải pháp thương mại được nhấn mạnh là một lĩnh vực thế mạnh chính của Citi, với sự gia tăng doanh thu mạnh mẽ được báo cáo. Hoạt động của lĩnh vực này phù hợp với mục tiêu chung của Fraser là nâng cao doanh thu trong khi quản lý chi phí chặt chẽ.
Ngoài ra, các vai trò văn phòng như các chiến lược gia vĩ mô đã bị cắt giảm sau bảy quý thay đổi lãi suất. Những sự cắt giảm này diễn ra bất chấp những kỳ vọng trước đó rằng các vị trí này sẽ được đảm bảo trong bối cảnh thị trường tài chính biến động.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.