Chesapeake Energy Corporation (NYSE: CHK), một trong những nhà sản xuất khí đốt tự nhiên hàng đầu tại Hoa Kỳ, đã bắt đầu quá trình sa thải nhân viên vào đầu tuần này. Công ty xác nhận rằng việc cắt giảm việc làm là kết quả của việc thoái vốn tài sản dầu mỏ hoàn thành vào năm ngoái chứ không phải do việc sáp nhập đang diễn ra với Southwestern Energy (NYSE: SWN).
Số lượng nhân viên chính xác bị ảnh hưởng bởi việc sa thải chưa được Chesapeake tiết lộ. Động thái này diễn ra sau khi công ty rút lui chiến lược khỏi mỏ đá phiến Eagle Ford ở phía nam Texas vào năm 2022, đánh dấu quá trình chuyển đổi sang sản xuất khí đốt tự nhiên thuần túy.
Quyết định bán tài sản Eagle Ford của Chesapeake lên đến đỉnh điểm trong hai giao dịch lớn. Đầu năm 2023, công ty đã bán một phần tài sản này cho INEOS Energy với giá khoảng 1,4 tỷ USD. Quá trình thoái vốn đã được hoàn tất vào cuối năm đó với việc bán các tài sản còn lại cho SilverBow Resources (NYSE: SBOW) với giá 700 triệu đô la.
Công ty năng lượng có trụ sở tại thành phố Oklahoma hiện đang hoàn tất việc sáp nhập trị giá 7,4 tỷ USD với Southwestern Energy, dự kiến sẽ hoàn thành vào nửa cuối năm nay. Việc hoàn thành việc sáp nhập đã bị trì hoãn, vì Ủy ban Thương mại Liên bang Hoa Kỳ yêu cầu thêm thông tin.
Ngành khí đốt tự nhiên đã phải đối mặt với những thách thức trong năm nay, với giá giảm khoảng 20% trong quý đầu tiên do tồn kho cao và nhu cầu yếu hơn dự đoán. Chesapeake Energy báo cáo thu nhập thấp hơn kỳ vọng của Phố Wall và cùng với các công ty khác trong ngành, đã giảm sản lượng để đáp ứng với sự sụt giảm giá.
Trong một sự phát triển liên quan liên quan đến việc sáp nhập, Chesapeake sẽ thấy một sự thay đổi trong đội ngũ điều hành của mình. Theo một hồ sơ pháp lý vào ngày 7 tháng 5, Benjamin Russ sẽ được thay thế bởi Chris Lacy, hiện là Tổng cố vấn tại Southwestern Energy, với tư cách là Tổng cố vấn mới của Chesapeake sau khi sáp nhập.
Reuters đã đóng góp cho bài viết này.Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.