“Bốc hơi” 74 điểm trong 2 phiên: VN-Index đang điều chỉnh hay đảo chiều?
Lyft , Inc. (NASDAQ:LYFT), công ty cung cấp dịch vụ gọi xe với giá trị vốn hóa thị trường 5,9 tỷ USD, đã thông báo rằng hội đồng quản trị của họ đã phê duyệt Kế hoạch Thưởng Khuyến khích Nhân viên mới vào hôm thứ Năm. Kế hoạch này cho phép công ty cấp các phần thưởng khuyến khích cho nhân viên dựa trên mục tiêu hiệu suất hoặc các tiêu chí khác do người quản lý kế hoạch đặt ra. Thời điểm này có vẻ mang tính chiến lược, khi dữ liệu từ InvestingPro cho thấy Lyft đã đạt được lợi nhuận trong mười hai tháng qua và duy trì tăng trưởng doanh thu mạnh mẽ ở mức 27%.
Theo tuyên bố được đưa vào hồ sơ SEC, kế hoạch cho phép người quản lý lựa chọn bất kỳ nhân viên nào của công ty, bao gồm cả các giám đốc điều hành được nêu tên, làm người tham gia. Các giám đốc điều hành được liệt kê bao gồm Giám đốc Điều hành ông David Risher, Giám đốc Tài chính bà Erin Brewer, và Giám đốc Pháp lý và Kinh doanh bà Lindsay Llewellyn. Với mục tiêu của các nhà phân tích dao động từ 10 USD đến 28 USD mỗi cổ phiếu và khuyến nghị đồng thuận có sẵn trên InvestingPro, các nhà đầu tư có thể tiếp cận phân tích toàn diện về chiến lược thù lao cho giám đốc điều hành của Lyft trong bối cảnh hiệu suất công ty.
Theo kế hoạch, người quản lý có quyền đặt mục tiêu thưởng cho mỗi người tham gia và xác định quy mô của quỹ thưởng từ đó các phần thưởng được chi trả. Các mục tiêu hiệu suất có thể được thiết lập và có thể khác nhau theo người tham gia và phần thưởng. Các phần thưởng thực tế thường được thanh toán bằng tiền mặt dưới dạng một khoản tiền trọn gói, mặc dù người quản lý có thể chọn thanh toán phần thưởng dưới dạng cấp vốn cổ phần theo kế hoạch vốn cổ phần hiện hành của công ty.
Để nhận được phần thưởng, một nhân viên thường phải được Lyft hoặc các công ty liên kết của họ tuyển dụng cho đến ngày phần thưởng được thanh toán, trừ khi người quản lý quyết định khác. Việc thanh toán thường được thực hiện sau khi giai đoạn hiệu suất đã kết thúc và các phần thưởng đã được phê duyệt.
Kế hoạch sẽ được quản lý bởi hội đồng quản trị hoặc một ủy ban do hội đồng quản trị bổ nhiệm, hiện tại là Ủy ban Thù lao. Người quản lý có thể ủy quyền thẩm quyền của mình cho một hoặc nhiều giám đốc hoặc cán bộ, và hội đồng quản trị vẫn giữ khả năng thu hồi ủy quyền đó bất cứ lúc nào. Cơ cấu quản trị này phù hợp với tình hình tài chính tổng thể của Lyft, mà InvestingPro đánh giá là TỐT, được hỗ trợ bởi các số liệu cho thấy công ty nắm giữ nhiều tiền mặt hơn nợ trên bảng cân đối kế toán. Để có cái nhìn chi tiết về quản trị và các chỉ số tài chính của Lyft, các nhà đầu tư có thể truy cập Báo cáo Nghiên cứu Pro toàn diện, có sẵn dành riêng cho người đăng ký InvestingPro.
Người quản lý có quyền sửa đổi, bổ sung, đình chỉ hoặc chấm dứt kế hoạch, miễn là những thay đổi đó không ảnh hưởng đáng kể đến bất kỳ quyền hoặc nghĩa vụ nào của các phần thưởng đã kiếm được mà không có sự đồng ý của người tham gia. Kế hoạch vẫn có hiệu lực cho đến khi bị chấm dứt theo các điều khoản của nó.
Thông tin này dựa trên tuyên bố báo chí được đưa vào hồ sơ SEC gần đây của Lyft.
Trong các tin tức gần đây khác, Lyft đã là trọng tâm của một số cập nhật từ các nhà phân tích và phát triển kinh doanh. Bernstein đã nâng mục tiêu giá cho Lyft lên 18 USD, duy trì xếp hạng Phù hợp với Thị trường, trích dẫn triển vọng tích cực trước báo cáo thu nhập sắp tới của công ty. BTIG tiếp tục giữ xếp hạng Trung lập, quan sát thấy xu hướng đi xe đang tăng cường có thể dẫn đến hiệu suất vượt hướng dẫn cho quý thứ hai. Mặt khác, TD Cowen đã tái khẳng định xếp hạng Mua với mục tiêu giá 21 USD, dự đoán tăng trưởng doanh thu 13,4% so với cùng kỳ năm trước trong quý thứ hai. Trong khi đó, Oppenheimer đã tăng mục tiêu giá lên 20 USD, nhấn mạnh giảm lo ngại về cạnh tranh từ robotaxi.
Về mặt mở rộng kinh doanh, Lyft đã ra mắt dịch vụ đi chung xe của mình tại Puerto Rico, đánh dấu một bước đi chiến lược để mở rộng phạm vi hoạt động tại Bắc Mỹ. Công ty đã bắt đầu tuyển dụng tài xế vào tháng Năm, cung cấp các ưu đãi để khuyến khích tham gia tại San Juan. Những phát triển này diễn ra khi Lyft chuẩn bị công bố kết quả kinh doanh quý hai, với các nhà phân tích nói chung bày tỏ sự lạc quan về hiệu suất của công ty.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.