Trong năm 2022, bình quân, mỗi nhân sự thuộc Ban Tổng Giám đốc và Kế toán trưởng của VIB (HM:VIB) đã nhận được 4,96 tỷ đồng tiền lương, thưởng và thù lao, tương đương 413 triệu đồng/tháng. Trong Báo cáo thường niên năm 2022, Ngân hàng TMCP Quốc Tế (VIB) đã công bố mức thù lao trả cho HĐQT, Ban Kiểm soát và Ban Tổng Giám đốc ngân hàng trong năm 2022.
Theo đó, về mức thù lao, ĐHĐCĐ thường niên 2022 đã phê duyệt, tổng mức thù lao và thưởng sẽ chi trả cho các thành viên HĐQT và thành viên Ban Kiểm soát năm 2022 tối đa 0,5% lợi nhuận trước thuế năm 2022 của ngân hàng. Lợi nhuận trước thuế kết thúc năm tài chính 2022 của VIB đạt 10.581 tỷ đồng.
Do đó, mức ngân sách thù lao năm 2022 sẽ chi trả cho các thành viên HĐQT và thành viên Ban Kiểm soát cũng như chi phí cho thành viên HĐQT độc lập tối đa được sử dụng là 52,9 tỷ đồng.
Tính đến hết ngày 31/12/2022, tổng chi phí thực tế VIB đã trả cho HĐQT tổng cộng là hơn 6,05 tỷ đồng, cho ban kiểm soát là gần 3,7 tỷ đồng.
| Nguồn: Báo cáo thường niên 2023 của VIB |
Về lương, thưởng, thù lao của Ban Tổng Giám đốc và Kế toán trưởng, tổng thù lao đã được chi trả trong năm 2022 là gần 29,8 tỷ đồng.
Hiện VIB đang có 1 Tổng Giám đốc, 4 Phó Tổng Giám đốc và 1 Kế toán trưởng. Như vậy, bình quân, mỗi nhân sự cấp cao này đã nhận được 4,96 tỷ đồng tiền lương, thưởng và thù lao trong năm 2022, tương đương 413 triệu đồng/tháng.
Trong năm 2022, VIB đạt lợi nhuận trước thuế hơn 10.581 tỷ đồng, tăng trưởng 32% so với năm trước. Tính đến ngày 31/12/2022, tổng tài sản của VIB đạt hơn 343.000 tỷ đồng. Trong đó, dư nợ tín dụng đạt 234.000 tỷ đồng, tăng trưởng 14,5%, riêng tiền gửi huy động từ khách hàng tăng trưởng hơn 15,3%.
Mới đây, vào ngày 3/3/2023, ngân hàng đã thực hiện chia cổ tức bằng tiền mặt với tỷ lệ 10%, tương ứng số tiền tạm ứng gần 2.108 tỷ đồng.
