So găng thu nhập nhân viên các ngân hàng qua báo cáo tài chính quý IV/2023 cho thấy Techcombank (HM:TCB) vẫn đang dẫn đầu về thu nhập bình quân nhân viên, lên đến 45 triệu đồng/người/tháng. Nhiều ngân hàng phải cắt giảm khoản chi lương, thưởng cho nhân viên. Tài chính Ngân hàngThu nhập nhân viên ngân hàng: Techcombank 'cô đơn' trên đỉnhTuân Nguyễn • {Ngày xuất bản}So găng thu nhập nhân viên các ngân hàng qua báo cáo tài chính quý IV/2023 cho thấy Techcombank vẫn đang dẫn đầu về thu nhập bình quân nhân viên, lên đến 45 triệu đồng/người/tháng. Nhiều ngân hàng phải cắt giảm khoản chi lương, thưởng cho nhân viên.
Top 10 vượt trội so với phần còn lại
Theo khảo sát của VietNamNet với 27 ngân hàng niêm yết đã công bố báo cáo tài chính riêng lẻ quý IV/2023, thu nhập dành cho nhân viên tại nhiều ngân hàng sụt giảm so với cùng kỳ trong bối cảnh ngân hàng phải cắt giảm chi tiêu. Tuy nhiên, sự phân hoá chỉ diễn ra ở nửa cuối bảng xếp hạng (xem bảng bên dưới).
Xét về thu nhập bình quân của nhân viên ngân hàng trong năm 2023 (bao gồm lương và phụ cấp), Techcombank vẫn tỏ ra “vượt trội mỗi ngày” khi tiếp tục dẫn đầu toàn ngành với thu nhập bình quân mỗi tháng của nhân viên là 45 triệu đồng/người.
Trong đó, riêng khoản thu nhập từ thuần tuý từ lương là 38 triệu đồng/người/tháng. Cả hai loại thu nhập này đều tăng 2 triệu đồng/tháng so với năm 2022.
Cũng chỉ duy nhất Techcombank mới có thể đáp ứng được thu nhập trên 40 triệu đồng/tháng cho nhân viên. Trong khi Ngân hàng MB đứng thứ hai toàn hệ thống về mức độ đãi ngộ trả thu nhập bình quân mỗi tháng của nhân viên cũng sắp tiệm cận con số này, với 39,75 triệu đồng.
Như vậy, mức thu nhập bình quân của nhân viên MB gần như không thay đổi so với năm 2022.
Đứng thứ ba là “ông lớn” Vietcombank (HM:VCB) với thu nhập bình quân mỗi nhân viên là 37,65 triệu đồng/tháng, tăng thêm 1,94 triệu đồng so với năm 2022.
Để có được mức tăng này, Vietcombank đã phải chi thêm gần 1.000 tỷ đồng cho 22.700 người lao động trong năm vừa qua. Tổng chi lương và phụ cấp của ngân hàng này lên đến hơn 10.000 tỷ đồng.
Với việc trả lương cho nhân viên tăng mạnh 4,5 triệu đồng/người/tháng trong năm qua, TPBank bất ngờ áp sát với thu nhập bình quân tháng của nhân viên là 36,68 triệu đồng.
VietinBank và BIDV (HM:BID) đứng kế tiếp với mức thu nhập bình quân của nhân viên lần lượt là 34,68 triệu đồng (tăng 3 triệu đồng) và 32,95 triệu đồng (tăng 1,8 triệu đồng).
Với số lượng CBNV lên đến hơn 20.000 người, VietinBank và BIDV thuộc Top 3 ngân hàng (cùng với Vietcombank) chi nhiều nhất cho nhân viên, từ 9,3-10,7 nghìn tỷ đồng trong năm qua.
Top 10 ngân hàng có mức đãi ngộ tốt nhất cho nhân viên còn có những cái tên quen thuộc gồm: VIB (HM:VIB), VPBank (HM:VPB), MSB và HDBank (HM:HDB).
Trong đó, thu nhập bình quân của nhân viên VIB trong năm vừa qua tăng thêm 2 triệu đồng, lên mức 32 triệu đồng/tháng (trong đó tiền lương là 22,26 triệu đồng).
Thu nhập của những banker đang làm việc tại VPBank cũng tăng thêm 2 triệu đồng, đạt mức 30 triệu đồng/người/tháng, trong đó thu nhập từ lương là 28,95 triệu đồng.
Dù vẫn nằm trong Top 10 nhưng mức thu nhập bình quân của nhân viên MSB và HDBank lại sụt giảm mạnh so với năm 2022.
Với MSB, thu nhập bình quân nhân viên giảm 5 triệu đồng/tháng xuống còn 29,08 triệu đồng (năm 2022 là 34,49 triệu đồng).
Trong khi đó, thu nhập bình quân nhân viên HDBank sụt giảm tới 7 triệu đồng so với năm 2022 khi còn 29 triệu đồng/người/tháng.
Techcombank tiếp tục dẫn đầu về chế độ đãi ngộ cho nhân viên. Ảnh: Hoàng Hà.Nhiều ngân hàng cắt giảm quỹ lương
Trong khi nhân sự không có biến động đáng kể, việc sụt giảm thu nhập của nhân viên MSB và HDBank xuất phát từ chính sách cắt giảm chi phí hoạt động. Đây cũng là chủ trương chung của nhiều ngân hàng trong năm qua và chắc chắn sẽ còn duy trì trong năm 2024.
Các ngân hàng có thu nhập nhân viên giảm so với năm 2022 còn có: Sacombank (HM:STB) (28 triệu đồng/tháng, giảm 1 triệu đồng); SeABank (26,5 triệu đồng, giảm 500.000 đồng), PGBank (22 triệu đồng, giảm 1 triệu đồng), OCB (21 triệu đồng, giảm 4 triệu đồng), Bac A Bank (19,3 triệu đồng, giảm 4 triệu đồng), VietBank (19 triệu đồng, giảm 800.000 đồng).
Đáng chú ý, thu nhập bình quân nhân viên Eximbank (HM:EIB) sụt giảm mạnh nhất với mức giảm 8 triệu đồng xuống chỉ còn 19 triệu đồng/người/tháng.
Như vậy, có 9/27 ngân hàng ghi nhận mức sụt giảm trong thu nhập của cán bộ nhân viên trong năm 2023.
Tuy nhiên, đó chưa phải là những ngân hàng có thu nhập nhân viên thấp nhất hệ thống. Năm 2023, dù Chủ tịch ACB (HM:ACB) Trần Hùng Huy có màn nhảy dưới mưa gây “bão” khiến hình ảnh cá nhân cũng như ACB nổi như cồn nhưng thực tế nhà băng này tiếp tục “đội sổ” về chế độ đãi ngộ cho nhân viên.
Dù đã tăng 1 triệu đồng so với năm 2022 nhưng người lao động tại ACB vẫn là những người được trả lương thấp nhất trong giới banker khi lương và phụ cấp nhận được mỗi tháng chỉ là 12,9 triệu đồng.
ACB có hơn 13.000 người lao động (con số này tương đương với VPBank, thậm chí còn vượt cả LPBank, Techcombank và MB) nhưng mức chi lương và phụ cấp cho cả năm chỉ 2.000 tỷ đồng.
Trong khi đó, Ngân hàng SHB (HM:SHB) không tách bạch khoản chi lương và phụ cấp cho nhân viên trong báo cáo tài chính. Thay vào đó, SHB chỉ công bố khoản “chi cho nhân viên”, bao gồm lương, phụ cấp, các khoản chi theo lương (BHYT, BHXH, BHTN), trợ cấp khác,... với mức chi bình quân là 37 triệu đồng/người/tháng (tăng 2 triệu đồng so với cùng kỳ).
| BXH THU NHẬP BÌNH QUÂN (LƯƠNG + PHỤ CẤP) CỦA NHÂN VIÊN CÁC NGÂN HÀNG TRONG NĂM 2023 (triệu đồng/tháng) | |||
| STT | NGÂN HÀNG | THU NHẬP BÌNH QUÂN | THAY ĐỔI SO VỚI 2022 |
| 1 | TECHCOMBANK | 45 | 2 |
| 2 | MB | 39,75 | 0,2 |
| 3 | VIETCOMBANK | 37,65 | 1,94 |
| 4 | TPBANK | 36,68 | 4,58 |
| 5 | VIETINBANK | 34,68 | 3 |
| 6 | BIDV | 32,95 | 1,81 |
| 7 | VIB | 32 | 2 |
| 8 | VPBANK | 30 | 2 |
| 9 | MSB | 29 | -5 |
| 10 | HDBANK | 29 | -7 |
| 11 | SACOMBANK | 28 | -1 |
| 12 | NAM A BANK | 26,5 | 2 |
| 13 | SEABANK | 26,49 | -0,5 |
| 14 | ABBANK | 24,3 | 5 |
| 15 | NCB | 23,6 | 2 |
| 16 | LPBANK | 22 | 5 |
| 17 | PGBANK | 22 | -1 |
| 18 | BVBANK | 21 | 0,5 |
| 19 | KIENLONG BANK | 21 | -1 |
| 20 | OCB | 21 | -4 |
| 21 | BAC A BANK | 19,3 | -4 |
| 22 | VIET A BANK | 19 | 2 |
| 23 | SAIGONBANK | 19 | 0 |
| 24 | EXIMBANK | 19 | -8 |
| 25 | VIETBANK | 17 | -0,8 |
| 26 | ACB | 12,9 | 1 |
| 27 | SHB (bao gồm các khoản chi theo lương) | 37 | 2 |
| Trong số báo cáo về thu nhập nhân viên và lãnh đạo các ngân hàng, động thái tại LPBank đáng chú ý hơn cả khi thu nhập bình quân nhân viên tăng thêm 5 triệu đồng, lên 22 triệu đồng/tháng. Thế nhưng, thù lao cho hội đồng quản trị (HĐQT), ban kiểm soát (BKS) và lương, thưởng cho ban tổng giám đốc của LPBank lại giảm mạnh so với năm 2022.Cụ thể, mức thù lao cho HĐQT LPBank trong năm 2023 là 8,527 tỷ đồng, giảm 58% so với năm 2022. Thù lao cho BKS là 3,369 tỷ đồng, giảm tới 49%. Đồng thời, quỹ lương, thưởng cho ban tổng giám đốc là 15,699 tỷ đồng, giảm mạnh 54% so với năm trước đó.Tương tự tại Vietcombank, quỹ thù lao cho HĐQT giảm 11% xuống 16,78 tỷ đồng và thù lao cho BKS giảm 12% xuống 4,79 tỷ đồng. Tuy nhiên, Vietcombank lại mạnh tay chi lương cho ban tổng giám đốc với con số lên tới 39,54 tỷ đồng, tăng mạnh 169%.Tại Sacombank, thù lao sau thuế cho HĐQT và BKS lần lượt là 29,9 tỷ đồng và 14,663 tỷ đồng, tăng 22% và 34% so với năm 2022. Trong khi đó, ban điều hành của Sacombank nhận lương, thưởng sau thuế là 68,917 tỷ đồng, tăng 6,8% so với năm 2022. |
