Thị trường lao động Mỹ đang có dấu hiệu ổn định khi ảnh hưởng của đại dịch COVID-19 bắt đầu giảm bớt. Dữ liệu gần đây từ Bộ Lao động Mỹ cho thấy có thêm 216.000 việc làm trong tháng 12, báo hiệu sự trở lại điều kiện bình thường hơn sau gần bốn năm gián đoạn. Sự tăng trưởng việc làm này đi kèm với một phân tích toàn diện về sự vắng mặt của người lao động, phản ánh cả sự phục hồi và những thách thức đang diễn ra.
Sự vắng mặt của công nhân vì bệnh tật, thương tích hoặc lý do y tế đạt đỉnh vào tháng 1/2022, với 7,8 triệu người bị ảnh hưởng, trùng với sự gia tăng các trường hợp COVID-19 do biến thể Omicron. Tuy nhiên, số liệu mới nhất cho thấy số ca vắng mặt như vậy giảm đáng kể 25% so với năm trước. Mặc dù giảm, số lượng người lao động toàn thời gian phải chuyển sang bán thời gian do vấn đề sức khỏe, trong khi giảm, vẫn cao hơn bình thường.
Đại dịch đã làm gián đoạn nghiêm trọng việc chăm sóc trẻ em, với các trường học và trung tâm giữ trẻ đóng cửa hoặc chuyển sang trực tuyến. Mặc dù tình hình đã được cải thiện với sự trở lại của việc học trực tiếp, việc chăm sóc trẻ em vẫn là một thách thức đối với nhiều phụ huynh. Số lượng công nhân nghỉ việc do các vấn đề chăm sóc trẻ em đã giảm mạnh trong tháng 12, nhưng vẫn cao hơn mức trung bình trước đại dịch.
Lạm phát, tăng vọt lên 9,1% hàng năm vào tháng 6/2022, đã thúc đẩy làn sóng đình công lao động khi người lao động yêu cầu trả lương cao hơn để đối phó với chi phí sinh hoạt tăng cao. Cục Thống kê Lao động báo cáo rằng nhiều người Mỹ đã nghỉ do tranh chấp lao động vào năm 2023 hơn bất kỳ năm nào kể từ năm 1989.
Trên một lưu ý tích cực, ngày nghỉ đang tăng trở lại, với số lượng công nhân nghỉ giải trí đạt mức cao nhất kể từ năm 2017. Sự gia tăng này phù hợp với sự phục hồi rộng rãi hơn trong việc làm và cho thấy rằng nhiều người đang cảm thấy đủ tự tin để có những ngày cá nhân.
Reuters đã đóng góp cho bài viết này.Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.