Trong nghiên cứu mới đây, IFC khuyến nghị tăng tỷ lệ nữ tham gia vào các vị trí lãnh đạo trong các ngân hàng Việt để thúc đẩy tăng trưởng toàn diện và tăng năng suất. Công ty Tài chính Quốc tế IFC, thành viên World Bank Group vừa công bố nghiên cứu hợp tác cùng Ngân hàng Nhà nước Việt Nam với tựa đề "Lưu ý khoảng cách giới: Thúc đẩy nữ giới tham gia các vị trí lãnh đạo ngành ngân hàng Việt Nam". Báo cáo này đã thu thập thông tin nhân sự 18 ngân hàng và khảo sát 39.094 lao động tại 50 ngân hàng.
Kết quả cho thấy nữ giới chiếm 68% tổng nhân sự tại 18 ngân hàng tham gia khảo sát. Tuy nhiên, các vị trí quản lý cấp cao và lãnh đạo cấp cao có tỷ lệ thấp hơn nhiều, lần lượt là 33% và 26%.
Tỷ lệ nữ giảm 21 điểm % từ quản lý cấp trung (54%) đến quản lý cấp cao (33%). Tỷ lệ nữ giới được đề bạt cũng giảm tương tự. Ngoài ra, chưa tới một phần ba số lượng nhân sự được đề bạt vào các vị trí quản lý cấp cao là nữ.
Nghiên cứu cũng cho thấy đã có sự công nhận tích cực về giá trị của bình đẳng giới trong lĩnh vực ngân hàng, đặc biệt là sự đa dạng về giới ở những vị trí cấp cao có thể giúp các ngân hàng thu hút và giữ chân nhân tài, góp phần nhân rộng nhanh chóng số lượng nữ quản lý tài năng, thúc đẩy năng suất lao động và hiệu quả tài chính.
Tuy nhiên, nhiều ngân hàng đã không biết cách hoặc chưa nỗ lực để xây dựng một lực lượng lao động và đội ngũ lãnh đạo cân bằng giới hơn. Nữ giới cho biết ít được tiếp cận đến tất cả các hình thức đào tạo và cơ hội phát triển nghề nghiệp, với bằng chứng rõ ràng là họ phải đối mặt với định kiến vô thức về trách nhiệm sinh con và chăm sóc con cái.
Theo bà Kim See Lim, Giám đốc Khu vực châu Á Thái Bình Dương của IFC, các tổ chức có nhiều lãnh đạo nữ thường có kết quả kinh doanh, đổi mới sáng tạo tốt hơn, đội ngũ nhân viên đa dạng và gắn kết hơn.
Do đó, nghiên cứu khuyến nghị tăng tỷ lệ nữ tham gia vào các vị trí lãnh đạo trong ngành ngân hàng để thúc đẩy tăng trưởng toàn diện và tăng năng suất.
