Cuộc chạy đua tích trữ dầu diesel trên toàn cầu
Hôm thứ Ba, cổ phiếu Boeing (NYSE: BA) đã nhận được xếp hạng Outperform được nhắc lại và mục tiêu giá ổn định $ 210.00 từ Wolfe Research, sau khi công ty hàng không vũ trụ đệ trình đề nghị hợp đồng cập nhật cho công đoàn thợ máy của mình. Đề xuất mới bao gồm tăng lương, tiền thưởng và trợ cấp hưu trí, với thời hạn phê chuẩn được ấn định vào cuối tuần.
Đề nghị cập nhật đề xuất tăng lương chung 30%, đánh dấu sự cải thiện so với 25% được đề xuất trước đó. Nó cũng bao gồm mức tăng 12% ngay lập tức, tiếp theo là tăng 6% trong các năm tiếp theo là 2025, 2026 và 2027. Cơ cấu tiền lương sửa đổi này thể hiện sự gia tăng đáng chú ý so với đề nghị trước đó là tăng 11% vào ngày đầu tiên và tăng 4% trong hai năm đầu tiên, với mức tăng 6% trong năm cuối cùng.
Ngoài việc cải thiện tiền lương, tiền thưởng phê chuẩn thỏa thuận đã được nâng lên 6.000 đô la từ 3.000 đô la trước đó. Hợp đồng cập nhật cũng giải quyết một trong những điểm gây tranh cãi của previo Boeing er bằng cách khôi phục Kế hoạch Hiệu suất Máy bay Vũ trụ Boeing Tiền thưởng, ban đầu được thiết lập để thay thế bằng khoản đóng góp do Boeing tài trợ cho A Boeing 401k.
Hơn nữa, công ty đã tăng cường chương trình đóng góp 401k của mình. Boeing hiện cam kết phù hợp với 100% đóng góp của nhân viên lên tới 8% tiền lương của họ, tăng so với mức 75% trước đây. Điều này bổ sung cho khoản đóng góp tự động của Boeing cho các gói 4% Boeing ployee 401k.
Nhà phân tích của Wolfe Research nhấn mạnh tốc độ ngừng việc có thể được giải quyết và lưu ý rằng ngay cả khi cuộc bỏ phiếu của công đoàn thất bại vào thứ Sáu tuần này, dường như có một con đường rõ ràng để đạt được thỏa thuận về hợp đồng. Triển vọng của nhà phân tích vẫn tích cực đối với cổ phiếu Boeing, với kỳ vọng rằng những nỗ lực của công ty để giải quyết tranh chấp lao động có thể sớm mang lại kết quả.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.