Korn Ferry tại Hội nghị William Blair: Sự Phát triển Chiến lược và Tăng trưởng

Vào thứ Tư, ngày 04 tháng 6 năm 2025, Korn Ferry (NYSE:KFY) đã có bài thuyết trình tại Hội nghị Cổ phiếu Tăng trưởng William Blair lần thứ 45, thể hiện sự chuyển đổi chiến lược từ một công ty tìm kiếm điều hành thành một tập đoàn tư vấn tổ chức toàn cầu. Ông Bob Rozek, Giám đốc Tài chính, đã nhấn mạnh cả sự đa dạng hóa các nguồn doanh thu và hiệu suất tài chính mạnh mẽ của công ty. Mặc dù doanh thu giảm nhẹ, Korn Ferry báo cáo sự tăng trưởng mạnh về biên lợi nhuận EBITDA, khẳng định khả năng phục hồi và tiềm năng tương lai của công ty.

Những Điểm Chính

• Korn Ferry đã chuyển đổi thành một công ty tư vấn đa dạng, với dịch vụ tìm kiếm điều hành hiện chỉ chiếm 29% hoạt động kinh doanh.
• Doanh thu phí tài khóa 2024 đạt 2,76 tỷ USD, với sự sụt giảm nhẹ trong doanh thu 12 tháng gần nhất.
• EBITDA điều chỉnh tăng gần 50 triệu USD, với mức tăng 200 điểm cơ bản về biên lợi nhuận.
• Công ty phục vụ 97% các doanh nghiệp trong S&P 100 và 86% trong S&P 500.
• Nền tảng Talent Suite mới dự kiến ra mắt vào tháng 11, nhằm tích hợp các giải pháp nhân tài.

Kết Quả Tài Chính

• Doanh thu phí tài khóa 2024: 2,76 tỷ USD
• Doanh thu phí 12 tháng gần nhất: 2,71 tỷ USD, giảm 1-2% so với cùng kỳ năm trước
• EBITDA điều chỉnh: Tăng gần 50 triệu USD so với cùng kỳ năm trước
• Biên EBITDA điều chỉnh: Tăng 200 điểm cơ bản so với cùng kỳ năm trước
• Doanh thu Đăng ký và Cấp phép Kỹ thuật số: Tăng 200 điểm cơ bản
• Tỷ suất cổ tức: Khoảng 2,5%, tiêu tốn khoảng 100 triệu USD hàng năm

Cập Nhật Hoạt Động

• Phân bổ Doanh thu: Tìm kiếm Điều hành (29%), RPO (13%), Tư vấn (25%), Kỹ thuật số (13%), Tìm kiếm Chuyên nghiệp & Tạm thời (20%)
• Talent Suite: Ra mắt vào tháng 11 để cung cấp nền tảng thống nhất cho các giải pháp nhân tài
• Tài khoản Marquee và Diamond: Hiện chiếm 40% doanh thu phí hợp nhất
• Doanh thu Phí Giới thiệu: 25% doanh thu phí, với mục tiêu tăng lên 30-35%
• Quy mô Bất động sản: Giảm khoảng 35%
• Quản lý Nhân lực: Chủ động loại bỏ 5% nhân viên có hiệu suất thấp nhất hàng quý

Triển Vọng Tương Lai

• CAGR Doanh thu Phí Mục tiêu: 11%, với 60% từ tăng trưởng hữu cơ và 40% từ M&A
• Mở rộng Giải pháp Khách hàng: Hướng tới hệ số tăng trưởng doanh thu 3-4 lần
• Mục tiêu Biên lợi nhuận: 16-18%, tùy thuộc vào cơ cấu doanh thu
• Chiến lược Cổ tức: Dự kiến tiếp tục tăng, mặc dù ở mức thấp hơn

Điểm Nổi Bật trong Phần Hỏi Đáp

• Giải pháp Tích hợp: Tập trung phá bỏ các rào cản và thúc đẩy cách tiếp cận "Một Korn Ferry"
• Tăng trưởng Tìm kiếm Điều hành: Được thúc đẩy bởi sự mệt mỏi trong sự nghiệp và xu hướng làm việc linh hoạt
• Mở rộng Kinh doanh Tạm thời: Được hỗ trợ bởi những thay đổi trong lực lượng lao động và nhu cầu về tính linh hoạt
• Cải thiện Biên lợi nhuận: Đạt được thông qua việc giảm bất động sản và quản lý chi phí
• Chiến lược M&A: Nhấn mạnh sự phù hợp chiến lược, khả thi về tài chính và phù hợp về văn hóa

Để có thêm thông tin chi tiết, độc giả được khuyến khích tham khảo bản ghi đầy đủ của hội nghị dưới đây.

Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.