Ông Trump sa thải Thống đốc Fed, hiệu lực ngay lập tức
MELBOURNE - Liên minh Công nhân Bán lẻ và Thức ăn nhanh (RAFFWU) đã thực hiện các bước pháp lý chống lại gã khổng lồ siêu thị Woolworths của Úc, tuyên bố công ty đã thay đổi lịch làm việc bất hợp pháp và đe dọa hơn 1400 nhân viên không thanh toán trong thời kỳ đại dịch. Công đoàn cáo buộc rằng các công nhân đã bị ép buộc phải chấp nhận danh sách mới dẫn đến cắt giảm lương đáng kể do loại bỏ các ca bổ sung qua đêm.
Tranh chấp tập trung vào một quyết định được đưa ra vào tháng 4/2021, khi nhân viên làm việc qua đêm tại hơn một trăm cửa hàng Woolworths trên khắp Victoria và Tasmania được thông báo rằng ca làm việc bổ sung hàng tạp hóa qua đêm thông thường của họ sẽ bị ngừng hoạt động. Thay vào đó, một lịch trình mới đã được đưa ra với giờ làm việc từ 7 giờ tối đến 11 giờ tối, dẫn đến việc nhân viên mất tỷ lệ phạt và nghỉ ăn có lương, dẫn đến giảm thu nhập.
Thư ký RAFFWU Josh Cullinan đã lên tiếng về bản chất đột ngột của những thay đổi này, cáo buộc Woolworths tham gia vào việc ép buộc bất hợp pháp. Ông chỉ ra rằng một số nhân viên toàn thời gian đã thấy mức lương hàng năm của họ giảm tới 30.000 đô la do lịch trình mới. Thách thức pháp lý của công đoàn đã được củng cố bởi sự hỗ trợ của hai nhân viên cũ, những người đã trực tiếp trải nghiệm những thay đổi này.
Ngoài việc tìm kiếm khoản bồi thường công bằng cho các công nhân bị ảnh hưởng, RAFFWU còn chỉ trích Woolworths vì đã từ chối một người hỗ trợ công đoàn trong các cuộc thảo luận về việc sửa đổi danh sách. Các trường hợp cụ thể về sự bất mãn của nhân viên bao gồm Peter Lawson từ Thrift Park bày tỏ sự không đồng ý với thời gian biểu mới vào ngày 18 tháng 6 và Lauren Dyer từ cửa hàng Lilydale phải tuân theo danh sách sửa đổi được thực thi trước khi giải quyết tranh chấp vào ngày 19 tháng 7.
Vụ kiện của Tòa án Liên bang do RAFFWU đệ trình nhằm giải quyết những vấn đề này bằng cách yêu cầu tư vấn đầy đủ cho những thay đổi đội hình và bồi thường thích hợp cho việc cắt giảm lương mà nhân viên phải chịu.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.