Trong một phán quyết gần đây, Tòa phúc thẩm vòng 7 của Hoa Kỳ ở Chicago đã giữ nguyên việc sa thải Charles Vavra, cựu kỹ sư tại Honeywell International Inc (NASDAQ: HON), người đã bị chấm dứt hợp đồng vì từ chối tham gia chương trình đào tạo đa dạng bắt buộc. Quyết định của tòa án hôm thứ Tư xác nhận rằng Honeywell không vi phạm luật chống phân biệt đối xử tại nơi làm việc trong trường hợp này.
Lời kêu gọi được đưa ra sau khi Vavra bị sa thải vào tháng 4/2021 sau khi anh từ chối xem video về ngăn chặn sự thiên vị vô thức, tuyên bố rằng nội dung đó mang tính phân biệt chủng tộc. Vavra đã gợi ý rằng việc đào tạo "sẽ phỉ báng người da trắng và đối xử với mọi người khác nhau dựa trên chủng tộc của họ." Tuy nhiên, tòa án nhận thấy giả định của ông là suy đoán và không phải là niềm tin hợp lý để tuyên bố video vi phạm Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền liên bang hoặc luật nhân quyền Illinois.
Thẩm phán Thomas Kirsch, người viết quyết định, lưu ý rằng người giám sát của Vavra đã hoàn thành khóa đào tạo và đảm bảo với anh ta rằng nó không phân biệt chủng tộc, cung cấp cho anh ta cơ sở để tin rằng chương trình không phân biệt đối xử.
Hội đồng ba thẩm phán, tất cả đều do cựu Tổng thống Donald Trump bổ nhiệm, đã nhất trí về phán quyết. Quyết định này được đưa ra vào thời điểm đào tạo thiên vị vô thức đã đạt được sức hút, đặc biệt là sau vụ sát hại George Floyd vào tháng 5/2020, dẫn đến các cuộc biểu tình lan rộng chống lại bất công chủng tộc.
Cả luật sư và đại diện của Vavra cho Honeywell, có trụ sở tại Charlotte, Bắc Carolina, đều không đưa ra bình luận ngay lập tức về quyết định của tòa phúc thẩm. Phán quyết này tái khẳng định việc bác bỏ vụ kiện của Vavra bởi một thẩm phán xét xử vào tháng 8/2023. Vụ kiện được trích dẫn là Vavra v. Honeywell International Inc, Tòa phúc thẩm vòng 7 Hoa Kỳ, số 23-2823.
Reuters đã đóng góp cho bài viết này.Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.