Fed thận trọng, chờ thêm tín hiệu vì rủi ro lạm phát tăng
Trong một quyết định quan trọng vào thứ Năm, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã ra phán quyết có lợi cho Starbucks Corp (NASDAQ: SBUX) chống lại lệnh cấm của tòa án cấp dưới đã ra lệnh phục hồi bảy nhân viên đã bị sa thải trong bối cảnh nỗ lực công đoàn tại một địa điểm ở Memphis. Phán quyết này có khả năng gây khó khăn hơn cho các tòa án trong việc can thiệp với hiệu lực ngay lập tức trong các tranh chấp về thực tiễn lao động được coi là không công bằng.
Các nhân viên bị sa thải là thành viên của một nhóm cố gắng hợp nhất tại một quán cà phê Starbucks trên Đại lộ Poplar ở Memphis, một trong những người đầu tiên trong công ty làm như vậy. Việc chấm dứt hợp đồng của họ xảy ra sau khi họ mời một nhóm tin tức truyền hình đến quán cà phê ngoài giờ làm việc để thảo luận về chiến dịch công đoàn. Quyết định của Tòa án Tối cao đảo ngược yêu cầu của Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia Hoa Kỳ (NLRB) về một lệnh cấm đã được Tòa phúc thẩm vòng 6 Hoa Kỳ có trụ sở tại Cincinnati, Ohio giữ nguyên vào năm 2023.
Starbucks đã phản đối lệnh cấm, lập luận rằng thẩm phán Memphis nên áp dụng một bài kiểm tra bốn yếu tố nghiêm ngặt hơn trước khi ban hành lệnh cấm. Tiêu chuẩn này, được sử dụng trong các tranh chấp pháp lý khác nhau, bao gồm việc xác định liệu bên tìm kiếm lệnh cấm có phải chịu thiệt hại không thể khắc phục và có khả năng thành công dựa trên giá trị của vụ kiện hay không. Công ty duy trì rằng việc áp dụng thử nghiệm này sẽ dẫn đến một kết quả khác ở các tòa án cấp dưới.
NLRB, được hỗ trợ bởi chính quyền của Tổng thống Joe Biden, đã tìm kiếm lệnh cấm như một phần trong nỗ lực giải quyết cái mà họ gọi là sa thải bất hợp pháp để hỗ trợ công đoàn, nhằm gửi thông điệp đến các nhân viên khác. Việc theo đuổi các lệnh cấm của NLRB là rất hiếm, chỉ có bảy yêu cầu trong năm trước mặc dù nhận được 20.000 khoản phí lao động không công bằng hàng năm.
Phán quyết này được đưa ra vào thời điểm khoảng 400 địa điểm Starbucks ở Hoa Kỳ đã thành lập công đoàn, liên quan đến hơn 10.000 nhân viên. Đã có rất nhiều khiếu nại được đệ trình lên NLRB chống lại Starbucks, cáo buộc các hoạt động lao động bất hợp pháp như chấm dứt những người ủng hộ công đoàn, theo dõi công nhân và đóng cửa các cửa hàng giữa các chiến dịch lao động. Starbucks đã liên tục phủ nhận bất kỳ hành vi sai trái nào và bày tỏ sự tôn trọng quyền của người lao động trong việc quyết định thành lập công đoàn.
Vào tháng Hai, trước quyết định của Tòa án Tối cao, cả Starbucks và công đoàn đã công bố một thỏa thuận thiết lập một "khuôn khổ" để hướng dẫn tổ chức và thương lượng tập thể, có khả năng giải quyết nhiều tranh chấp pháp lý đang chờ xử lý.
Bất chấp những vụ sa thải, các nhân viên tại quán cà phê Memphis đã bỏ phiếu gia nhập công đoàn Workers United. NLRB ban đầu đã đệ đơn xin lệnh cấm, cáo buộc Starbucks chấm dứt bất hợp pháp các công nhân ủng hộ công đoàn, dẫn đến cuộc chiến pháp lý lên đến đỉnh điểm trong phán quyết của Tòa án Tối cao.
Quyết định này bác bỏ lệnh cấm do Thẩm phán quận Sheryl Lipman của Hoa Kỳ ban hành vào năm 2022 và được Tòa Rộng Quyền Thứ 6 tán thành, nhằm giảm thiểu "hiệu ứng ớn lạnh" của các vụ sa thải đối với các nỗ lực thành lập công đoàn trong khi vụ kiện của NLRB chống lại Starbucks được tiến hành.
Reuters đã đóng góp cho bài viết này.Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.