Ông Trump sa thải Thống đốc Fed, hiệu lực ngay lập tức
Investing.com - Vào ngày 5 tháng 2 năm 2025, nhà sản xuất thiết bị âm thanh Sonos, Inc. đã tuyên bố tổ chức lại toàn công ty và cắt giảm lực lượng lao động, ảnh hưởng đến khoảng 12% nhân viên của mình. Quyết định loại bỏ các vị trí phải tuân theo luật pháp địa phương và các yêu cầu tham vấn ở một số khu vực pháp lý nhất định. Những hành động này, được cam kết vào ngày 4 tháng 2 năm 2025, được thiết kế để nâng cao mô hình hoạt động và cơ cấu chi phí của công ty, tạo tiền đề cho thành công lâu dài.
Sonos dự đoán sẽ phải chịu tái cấu trúc và các khoản phí liên quan khoảng 15 đến 18 triệu đô la, chủ yếu là do chi phí thôi việc và phúc lợi của nhân viên. Công ty dự kiến các khoản phí này sẽ phát sinh chủ yếu trong quý II của năm tài chính 2025.
Tuy nhiên, ước tính của công ty về các khoản phí và chi phí, cũng như thời gian của chúng, phải tuân theo một số giả định, bao gồm các yêu cầu của luật pháp địa phương ở các khu vực pháp lý khác nhau. Do đó, số tiền thực tế có thể khác biệt đáng kể so với ước tính.
Tom Conrad, Giám đốc điều hành lâm thời của Sonos, đã đề cập đến việc tổ chức lại và cắt giảm lực lượng lao động trong một bức thư gửi cho nhân viên của công ty. Trong thư, Conrad giải thích rằng khoảng 200 vị trí sẽ bị loại bỏ. Ông cũng vạch ra cam kết của công ty trong việc hỗ trợ những người bị ảnh hưởng bằng cách cung cấp các gói trợ cấp thôi việc, tùy chọn cho một cuộc họp trực tiếp với nhóm Nhân sự và hỗ trợ tìm kiếm việc làm của họ.
Conrad giải thích thêm lý do đằng sau việc tái tổ chức. Ông nói rằng công ty đã bị vướng vào quá nhiều lớp, khiến việc hợp tác và ra quyết định trở nên khó khăn hơn. Để giải quyết vấn đề này, công ty đang chuyển sang các nhóm nhỏ hơn, tập trung hơn với ít hệ thống phân cấp hơn.
Trong một động thái quan trọng, tổ chức Sản phẩm sẽ được tái cấu trúc thành các nhóm chức năng về Phần cứng, Phần mềm, Thiết kế, Chất lượng và Vận hành. Sự thay đổi này sẽ chuyển từ các đơn vị kinh doanh chuyên dụng dành cho các danh mục sản phẩm riêng lẻ. Cấu trúc mới nhằm mục đích cải thiện trải nghiệm cốt lõi và phân phối sản phẩm thông qua các nhóm dự án đa chức năng.
Nhân viên bị ảnh hưởng sẽ nhận được trợ cấp thôi việc dựa trên nhiệm kỳ của họ và Đơn vị Cổ phiếu Hạn chế (RSU) của họ sẽ tiếp tục được trao cho đến ngày 15 tháng Hai. Nhân viên trong chương trình thưởng hàng quý sẽ đủ điều kiện nhận tiền thưởng Quý 1 nếu đạt được mục tiêu. Ngoài ra, nhân viên Hoa Kỳ sẽ tiếp tục nhận được bảo hiểm chăm sóc sức khỏe trong suốt thời gian thôi việc.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.