Google (NASDAQ:GOOGL) của Alphabet Inc đã tuyên bố rút lại chính sách bắt buộc các nhà cung cấp và công ty nhân sự Hoa Kỳ phải trả tối thiểu 15 đô la mỗi giờ và cung cấp các lợi ích như bảo hiểm y tế cho nhân viên của họ. Việc khôi phục này, có hiệu lực kể từ ngày hôm nay, là một phần trong nỗ lực của Google nhằm phù hợp với việc thay đổi các quy định lao động của Hoa Kỳ và toàn cầu liên quan đến người lao động dự phòng.
Người phát ngôn của Google tuyên bố rằng những thay đổi này nhằm làm rõ rằng Google không trực tiếp sử dụng công nhân của các nhà cung cấp và phù hợp với thực tiễn của các tập đoàn lớn khác. Gã khổng lồ công nghệ hiện đang kháng cáo quyết định vào tháng Giêng của Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia Hoa Kỳ, phán quyết rằng Google là người sử dụng lao động chung của công nhân từ công ty nhân sự Cognizant Technology Solutions và được yêu cầu đàm phán với công đoàn của họ.
Chính sách năm 2019 đang bị hủy bỏ đã được hội đồng lao động sử dụng để lập luận rằng Google có quyền kiểm soát đáng kể đối với điều kiện việc làm của người lao động. Hội đồng lao động đã thúc đẩy các công ty tham gia với các công đoàn lao động tạm thời và hợp đồng nếu họ có quyền kiểm soát gián tiếp đối với điều kiện làm việc. Tuy nhiên, một thẩm phán liên bang đã tạm dừng việc thực hiện quy tắc này vào tháng Ba.
Bất chấp sự thay đổi chính sách, Google khẳng định rằng họ sẽ duy trì bộ quy tắc ứng xử của nhà cung cấp duy trì điều kiện làm việc an toàn và tuân thủ các yêu cầu pháp lý. Người phát ngôn cũng lưu ý rằng phần lớn các nhà cung cấp của Google là ở các tiểu bang nơi mức lương tối thiểu đã được đặt ở mức hoặc trên 15 đô la.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.