Trong một động thái quan trọng, các cổ đông của Tesla (NASDAQ:TSLA) đã thông qua lại gói bồi thường đáng kể trị giá 56 tỷ USD của CEO Elon Musk trong cuộc họp cổ đông thường niên quan trọng. Quyết định này được đưa ra sau khi tòa án Delaware hủy bỏ thỏa thuận trả lương trước đó.
Sự chứng thực của các cổ đông được coi là một bước quan trọng trong việc đảm bảo sự lãnh đạo liên tục của Musk ở vị trí lãnh đạo gã khổng lồ xe điện. Các nhà quan sát trong ngành cho rằng việc phê duyệt lại khoản bồi thường của Musk có thể giảm thiểu nguy cơ ông có khả năng rời khỏi công ty.
Kể từ khi phê duyệt thù lao ban đầu của Musk vào năm 2018, Tesla đã có sự tăng trưởng tài chính và hoạt động đáng chú ý. Định giá thị trường của công ty đã chứng kiến sự gia tăng đáng kể vào năm 2020, đạt mục tiêu vốn hóa thị trường 650 tỷ USD trong thời hạn 10 năm đặt ra cho Musk. Tuy nhiên, giá trị thị trường của Tesla kể từ đó đã giảm xuống dưới ngưỡng này.
Các chỉ số hiệu suất của Tesla cũng rất ấn tượng, với việc giao xe điện hàng năm tăng gấp bảy lần kể từ khi gói của Musk được phê duyệt lần đầu tiên. Bất chấp sự tăng trưởng này, một số nhà phân tích dự đoán doanh số bán hàng sẽ giảm trong năm nay, cho rằng đó là do nhu cầu xe điện tăng chậm hơn dự kiến.
Về mặt tài chính, Tesla đã đạt được các mục tiêu quan trọng có trong kế hoạch bồi thường của Musk. Công ty đã đạt được mục tiêu doanh thu cao nhất là tích lũy 175 tỷ đô la trong bốn quý tài chính liên tiếp. Ngoài ra, Tesla đã vượt qua cột mốc cao nhất về lợi nhuận cốt lõi đã điều chỉnh, được đặt ở mức 14 tỷ USD, đạt được điều này trong cả năm 2022 và 2023.
So sánh, các CEO khác ở Mỹ cũng đã nhận được khoản bồi thường đáng kể, với khoản bồi thường năm 2022 của Giám đốc điều hành Alphabet Sundar Pichai lên tới khoảng 226 triệu USD. Đáng chú ý là gói lương của Musk duy nhất không bao gồm tiền lương, tiền thưởng và quyền sở hữu dựa trên thời gian vào Tesla.
Reuters đã đóng góp cho bài viết này.Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.