Ông Trump sa thải Thống đốc Fed, hiệu lực ngay lập tức
Investing.com -- CEO mới của Stellantis, ông Antonio Filosa, dự kiến sẽ nhận mức lương tối thiểu 4 triệu USD mỗi năm trong hai năm đầu tiên, có thể tăng lên 23 triệu USD hàng năm từ năm 2028, bao gồm cả tiền thưởng, theo một tài liệu của công ty. Tuy nhiên, mức thù lao của ông Filosa sẽ thấp hơn so với người tiền nhiệm, ông Carlos Tavares.
Ông Filosa dự kiến sẽ chính thức đảm nhận vị trí CEO của Stellantis, công ty mẹ của các thương hiệu như Chrysler, Peugeot và Jeep, vào cuối tháng 6. Nhiệm vụ chính của ông sẽ là cải thiện hiệu suất của nhà sản xuất ô tô và giành lại thị phần đã mất tại Mỹ.
Tài liệu của công ty, được công bố trước cuộc họp đại hội đồng cổ đông bất thường dự kiến diễn ra vào ngày 18 tháng 7, tiết lộ rằng ông Filosa sẽ nhận mức lương cơ bản hàng năm là 1,8 triệu USD. Con số này thấp hơn một chút so với 2 triệu euro (2,3 triệu USD) được cấp cho cựu CEO Tavares.
Ngoài lương cơ bản, ông Filosa sẽ nhận được tiền thưởng hàng năm trị giá lên đến 400% lương cơ bản, tùy thuộc vào việc đạt được các mục tiêu tài chính và kế hoạch kinh doanh do công ty đề ra.
Ông Filosa, người trước đây giữ chức giám đốc khu vực Bắc Mỹ của Stellantis, cũng sẽ được cấp cổ phiếu như một phần thưởng khuyến khích dài hạn (LTI), dựa trên hiệu suất của công ty. Các khoản LTI sẽ bắt đầu từ mức tối đa 500% lương của ông trong năm nay và có thể đạt mức tối đa 780% từ năm 2027.
Cho đến khi các khoản LTI được thanh toán vào năm 2028, Stellantis sẽ cung cấp cho ông Filosa khoản thưởng tiền mặt hàng năm là 1,2 triệu USD.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.