Chính phủ họp với các tập đoàn bất động sản, công ty chứng khoán lớn
Investing.com — Vào ngày 1 tháng 5 năm 2025, Tập đoàn Kimberly-Clark (NYSE:KMB), nhà sản xuất hàng đầu thế giới về các sản phẩm chăm sóc cá nhân với giá trị vốn hóa thị trường 43,1 tỷ USD, đã tổ chức cuộc họp thường niên của cổ đông, nơi đã đưa ra một số quyết định quan trọng liên quan đến quản trị và thù lao điều hành của công ty. Theo phân tích của InvestingPro, công ty hiện đang được định giá thấp ở mức hiện tại, với tỷ lệ P/E là 17,7x và biên lợi nhuận lành mạnh ở mức 36,5%. Kết quả của cuộc họp đã được chính thức nộp cho Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch hôm nay.
Trong cuộc họp, các cổ đông đã bỏ phiếu về ba vấn đề chính. Thứ nhất, họ đã bầu tất cả các ứng viên của công ty vào hội đồng quản trị, đảm bảo rằng ban lãnh đạo hiện tại sẽ tiếp tục điều hành công ty. Các giám đốc được bầu bao gồm bà Sylvia M. Burwell, ông John W. Culver, ông Michael D. Hsu, bà Mae C. Jemison, M.D., bà Deeptha Khanna, ông S. Todd Maclin, bà Deirdre A. Mahlan, bà Sherilyn S. McCoy, bà Christa S. Quarles, ông Jaime A. Ramirez, ông Joseph Romanelli, bà Dunia A. Shive, và ông Mark T. Smucker. Kết quả bỏ phiếu cho thấy sự ủng hộ áp đảo đối với các ứng viên, với mỗi người đều nhận được đa số phiếu bầu.
Thứ hai, việc bổ nhiệm Deloitte & Touche LLP làm kiểm toán viên độc lập cho năm tài chính 2025 đã được phê chuẩn. Quyết định này được thực hiện với đa số phiếu thuận đáng kể, phản ánh sự tin tưởng của cổ đông vào khả năng kiểm toán báo cáo tài chính của công ty.
Cuối cùng, thù lao của các giám đốc điều hành của công ty đã được phê duyệt trên cơ sở tư vấn. Cuộc bỏ phiếu không ràng buộc này, được gọi là nghị quyết "say-on-pay", cho phép cổ đông bày tỏ ý kiến về sự phù hợp của thù lao điều hành. Đề xuất đã nhận được số phiếu thuận, cho thấy sự hài lòng của cổ đông với các chính sách trả lương cho ban điều hành của công ty.
Kết quả bỏ phiếu chi tiết, như đã công bố trong hồ sơ SEC, khẳng định sự ủng hộ của cổ đông đối với định hướng hiện tại của ban quản lý và giám sát tài chính của Kimberly-Clark. Kết quả của cuộc họp là minh chứng cho sự tin tưởng của nhà đầu tư vào ban lãnh đạo và tầm nhìn chiến lược của công ty. Phân tích của InvestingPro cho thấy lịch sử cổ tức mạnh mẽ của công ty, đã tăng cổ tức trong 52 năm liên tiếp, với tỷ suất hiện tại là 3,9%. Công ty duy trì điểm sức khỏe tài chính "Tốt", mặc dù hoạt động với mức nợ vừa phải. Để có cái nhìn sâu sắc hơn về sức khỏe tài chính và triển vọng tăng trưởng của KMB, nhà đầu tư có thể truy cập Báo cáo Nghiên cứu Pro toàn diện, chỉ dành riêng cho người đăng ký InvestingPro.
Báo cáo này dựa trên hồ sơ 8-K chính thức của Tập đoàn Kimberly-Clark với Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch.
Trong các tin tức gần đây khác, Tập đoàn Kimberly-Clark đã báo cáo thu nhập quý một năm 2025, cho thấy mức vượt nhẹ về thu nhập trên mỗi cổ phiếu (EPS) với 1,93 USD so với dự báo 1,90 USD, mặc dù doanh thu thấp hơn ở mức 4,84 tỷ USD so với 4,88 tỷ USD dự kiến. Công ty đã công bố khoản đầu tư đáng kể 2 tỷ USD vào hoạt động tại Bắc Mỹ trong năm năm tới, bao gồm việc xây dựng một cơ sở sản xuất mới ở Ohio và mở rộng ở Nam Carolina, nhằm tăng cường năng lực sản xuất và tạo ra hơn 900 việc làm. RBC Capital Markets đã điều chỉnh mục tiêu giá cho Kimberly-Clark, giảm từ 165 USD xuống 162 USD, đồng thời duy trì xếp hạng Vượt trội, lưu ý về sức mạnh hoạt động của công ty bất chấp những thách thức về doanh thu. Kimberly-Clark cũng tiếp tục truyền thống lâu đời về thanh toán cổ tức, công bố cổ tức quý thường xuyên là 1,26 USD mỗi cổ phiếu, đánh dấu năm thứ 91 liên tiếp chi trả cổ tức. Công ty đã điều chỉnh hướng dẫn EPS cả năm về mức tăng trưởng bằng không do chi phí hàng bán bị ảnh hưởng 300 triệu USD từ thuế quan, mặc dù vẫn cam kết với các mục tiêu biên lợi nhuận dài hạn. Công ty có kế hoạch giảm thiểu tác động của thuế quan thông qua tối ưu hóa mạng lưới, một quá trình dự kiến sẽ kéo dài vài quý. Mặc dù có những áp lực tài chính này, Kimberly-Clark vẫn duy trì đầu tư vào đổi mới và tiếp thị, nhằm thúc đẩy tăng trưởng lợi nhuận và giải quyết các khó khăn bên ngoài.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.