Giá vàng trong nước tiếp tục phá đỉnh, chênh lệch giá với thế giới nới rộng
Công ty Brink’s (NYSE:BCO) đã công bố những thay đổi trong các thỏa thuận về thù lao điều hành trong tuần này, bao gồm các sửa đổi đối với kế hoạch trợ cấp thôi việc và thay đổi kiểm soát cho Chủ tịch kiêm Giám đốc Điều hành ông Mark Eubanks. Những cập nhật này đã được tiết lộ trong một thông cáo báo chí được nộp cho Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch.
Vào thứ Năm, công ty và ông Eubanks đã ký kết một thỏa thuận thư đề cập đến việc xử lý các phần thưởng cổ phiếu và đơn vị đóng góp tương ứng của công ty trong trường hợp chấm dứt hợp đồng nhất định. Theo các điều khoản mới, nếu việc làm của ông Eubanks bị Brinks chấm dứt không có lý do chính đáng trước ngày 7 tháng 9 năm 2026, bất kỳ khoản đóng góp tương ứng chưa được hưởng nào do công ty trả dưới hình thức đơn vị cổ phiếu sẽ được hưởng đầy đủ kể từ ngày chấm dứt của ông. Thông thường, các đơn vị này được hưởng quyền trong năm năm tiếp tục phục vụ.
Thỏa thuận cũng quy định rằng, nếu ông Eubanks bị chấm dứt hợp đồng không có lý do chính đáng, các phần thưởng đơn vị cổ phiếu hiệu suất hàng năm của ông không được lên lịch hưởng quyền trong vòng hai năm sau khi chấm dứt sẽ vẫn còn hiệu lực và được hưởng quyền dựa trên hiệu suất thực tế vào cuối thời gian đánh giá hiệu suất. Số lượng đơn vị kiếm được sẽ được tính theo tỷ lệ thời gian đã trôi qua.
Đối với việc tự nguyện chấm dứt vào hoặc sau ngày 1 tháng 5 năm 2028, và trước ngày 7 tháng 9 năm 2031, ông Eubanks có thể đủ điều kiện để tiếp tục hưởng quyền đối với các phần thưởng cổ phiếu trong tương lai nếu ông thông báo bằng văn bản trước sáu tháng và đã hoàn thành ít nhất một năm phục vụ sau ngày cấp.
Ngoài ra, bất kỳ thay đổi nào đối với kế hoạch trợ cấp thôi việc của công ty mà sẽ làm giảm lợi ích cho ông Eubanks sẽ không có hiệu lực cho đến ít nhất 24 tháng sau khi được ủy ban hội đồng quản trị phê duyệt, trừ khi ông cung cấp sự đồng ý bằng văn bản.
Vào thứ Tư, Ủy ban Thù lao và Vốn Nhân lực của Brinks đã phê duyệt các sửa đổi đối với kế hoạch trợ cấp thôi việc và thay đổi kiểm soát. Kế hoạch trợ cấp thôi việc hiện tăng lợi ích trợ cấp tiền mặt của CEO từ 1,5 lần lên 2,0 lần lương hàng năm và mục tiêu khuyến khích hàng năm. Thời gian tiếp tục hưởng quyền cổ phiếu đã được kéo dài từ 12 lên 24 tháng, và việc hưởng quyền dựa trên hiệu suất sẽ được xác định bởi kết quả thực tế vào cuối thời gian đánh giá hiệu suất.
Theo kế hoạch thay đổi kiểm soát đã sửa đổi, lợi ích trợ cấp tiền mặt của CEO tăng từ 2,0 lần lên 3,0 lần lương hàng năm và tiền thưởng trung bình ba năm. Các lợi ích tiếp tục chăm sóc sức khỏe đã được kéo dài từ 18 lên 24 tháng, và thời gian bảo vệ việc làm đã được mở rộng để bao gồm sáu tháng trước khi có sự thay đổi kiểm soát.
Những thay đổi này được áp dụng sau khi xem xét thị trường cạnh tranh. Các chỉ số giao dịch hiện tại của công ty cho thấy nó có thể bị định giá thấp hơn một chút so với InvestingPro Fair Value, với các nhà phân tích đặt mục tiêu giá từ 115 đến 138 đô la. Cổ phiếu duy trì nền tảng vững chắc, với EBITDA là 750 triệu đô la trong mười hai tháng qua và tỷ lệ P/E là 24,9, điều này có vẻ hợp lý với sự tăng trưởng lợi nhuận dự kiến.
Trong tin tức gần đây khác, Công ty Brink’s đã báo cáo kết quả tài chính quý một năm 2025, vượt quá kỳ vọng với thu nhập trên mỗi cổ phiếu (EPS) là 1,62 đô la, so với dự báo 1,37 đô la. Doanh thu của công ty đạt 1,25 tỷ đô la, vượt quá 1,21 tỷ đô la dự kiến. Kết quả này được thúc đẩy bởi sự tăng trưởng mạnh mẽ trong Dịch vụ Quản lý ATM và Giải pháp Bán lẻ Kỹ thuật số, hiện chiếm 25% tổng doanh nghiệp. Mặc dù có những kết quả tích cực này, cổ phiếu đã trải qua sự sụt giảm nhẹ trong giao dịch sau giờ. Brink’s tiếp tục mở rộng sự hiện diện toàn cầu với các đối tác mới ở Bắc Mỹ và các thị trường quốc tế như Philippines và Indonesia. Công ty duy trì hướng dẫn cả năm cho sự tăng trưởng hữu cơ ở mức trung bình một chữ số và dự kiến mở rộng biên EBITDA từ 30-50 điểm cơ bản. Các nhà phân tích từ các công ty như Goldman Sachs và William Blair đã thể hiện sự quan tâm đến các chiến lược của Brink’s để quản lý biến động tiền tệ và mở rộng dịch vụ cung cấp. Sự tập trung của công ty vào tăng trưởng bền vững và lợi nhuận cổ đông vẫn rõ ràng, như được nhấn mạnh bởi sự tăng cổ tức hàng quý gần đây.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.