Bitcoin chạm đáy 2 tuần quanh 113.000 USD trước thềm hội nghị Jackson Hole của Fed
BlueLinx Holdings Inc. (NYSE:BXC), một nhà phân phối hàng đầu về sản phẩm xây dựng và công nghiệp, đã thông báo vào hôm thứ Hai về một thay đổi quan trọng trong cơ cấu thù lao điều hành, như đã được tiết lộ trong một hồ sơ SEC gần đây. Ủy ban Nhân sự và Thù lao của công ty đã quyết định thay đổi các tiêu chí đánh giá hiệu suất cho chương trình khuyến khích dài hạn năm 2025 dành cho các nhà điều hành, từ bỏ các tiêu chí EBITDA Điều chỉnh và lợi nhuận trên vốn lưu động của năm trước. Thay đổi này diễn ra khi cổ phiếu của công ty đã trải qua biến động đáng kể, với dữ liệu từ InvestingPro cho thấy mức giảm 42% trong sáu tháng qua, bất chấp các sáng kiến mua lại cổ phiếu tích cực từ ban lãnh đạo.
Các giải thưởng đơn vị cổ phiếu hạn chế dựa trên hiệu suất mới sẽ được gắn với tổng lợi nhuận cổ đông (TSR) của BlueLinx so với một nhóm đồng nghiệp trong khoảng thời gian ba năm, bắt đầu từ tháng sau ngày trao giải. Việc trao quyền cho các giải thưởng này sẽ phụ thuộc vào việc TSR của công ty vượt quá ngưỡng đã định trước, với khả năng các giải thưởng có thể được trao lên đến 200% mục tiêu nếu đạt được mức hiệu suất tối đa. Theo phân tích của InvestingPro, công ty duy trì sức khỏe tài chính mạnh mẽ với tỷ lệ hiện tại là 4,16, cho thấy đủ thanh khoản để đáp ứng các nghĩa vụ ngắn hạn.
Ủy ban có quyền điều chỉnh tiêu chí hiệu suất TSR hoặc cách tính toán để tính đến các khoản mục đặc biệt hoặc không thường xuyên. Tiêu chí hiệu suất được sửa đổi nhằm mục đích gắn kết chặt chẽ hơn giữa thù lao điều hành với lợi ích của cổ đông và thành công dài hạn của công ty.
Thay đổi trong tiêu chí hiệu suất này là một phần trong nỗ lực liên tục của công ty nhằm tinh chỉnh chiến lược thù lao điều hành để phù hợp hơn với tiêu chuẩn ngành và thúc đẩy hiệu suất. Các điều khoản cập nhật được chi tiết trong Thỏa thuận Giải thưởng Đơn vị Cổ phiếu Hạn chế Dựa trên Hiệu suất, một bản sao của thỏa thuận này được đính kèm như một phụ lục của hồ sơ.
Quyết định của BlueLinx về việc sửa đổi cơ cấu khuyến khích phản ánh xu hướng rộng lớn hơn trong các công ty nhằm gắn kết chặt chẽ hơn giữa lương thưởng điều hành với hiệu suất công ty, đặc biệt là các tiêu chí liên quan trực tiếp đến giá trị cổ đông. Kế hoạch thù lao sửa đổi của công ty dựa trên thông tin có trong thông cáo báo chí.
Trong các tin tức gần đây khác, BlueLinx Holdings Inc. đã báo cáo thu nhập quý một năm 2025, hơi thấp hơn dự báo. Công ty đã công bố thu nhập trên mỗi cổ phiếu (EPS) là 0,27 USD, thấp hơn mức dự kiến 0,28 USD, trong khi doanh thu đạt 709 triệu USD, thấp hơn mức dự kiến 717,5 triệu USD. S&P Global Ratings đã điều chỉnh triển vọng của BlueLinx thành tiêu cực, viện dẫn lý do là thu nhập giảm và sự chậm lại trong các hoạt động xây dựng. Mặc dù khẳng định xếp hạng tín dụng của tổ chức phát hành ’B+’, S&P lưu ý rằng các biện pháp tín dụng của BlueLinx có thể vẫn ở mức cao trong năm tới. Về một khía cạnh khác, BlueLinx đã thông báo bổ nhiệm ông Mark Mason làm Phó Chủ tịch Quản lý Sản phẩm, nhằm nâng cao chiến lược quản lý sản phẩm. Ngoài ra, công ty đã tổ chức Cuộc họp Thường niên của các Cổ đông, nơi tám giám đốc được bầu, và Ernst & Young LLP được phê chuẩn là kiểm toán viên độc lập. Những phát triển này phản ánh nỗ lực liên tục của BlueLinx trong việc vượt qua các thách thức thị trường hiện tại và củng cố định hướng chiến lược của mình.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.