Ralph A. LaRossa, Chủ tịch, Chủ tịch và Giám đốc điều hành của Public Service Enterprise Group Inc. (NYSE: PEG), một công ty tiện ích trị giá 45,5 tỷ đô la đã mang lại lợi nhuận đáng chú ý 50% trong năm qua, gần đây đã bán 1.378 cổ phiếu phổ thông của công ty. Cổ phiếu được bán với giá gia quyền trung bình là 92.9561 đô la, dẫn đến tổng giá trị giao dịch khoảng 128.093 đô la. Sau giao dịch này, LaRossa nắm giữ trực tiếp 145.589 cổ phiếu, bao gồm các khoản tái đầu tư cổ tức được miễn theo Mục 16. Giao dịch này được thực hiện như một phần của kế hoạch giao dịch được sắp xếp trước. Theo InvestingPro, PEG đã duy trì các khoản thanh toán cổ tức trong 54 năm liên tiếp và tăng cổ tức trong 13 năm liên tiếp, thể hiện lợi nhuận mạnh mẽ của cổ đông. Để biết thông tin chi tiết hơn về các mô hình giao dịch nội gián và các chỉ số định giá toàn diện, hãy khám phá Báo cáo Nghiên cứu chuyên nghiệp chi tiết của PEG, có sẵn khi đăng ký InvestingPro.
Trong một tin tức gần đây khác, Public Service Enterprise Group Incorporated (PSEG) đã báo cáo thu nhập quý III đáng chú ý cho năm 2024, với kết quả vượt quá kỳ vọng một chút ở mức 0,90 đô la mỗi cổ phiếu. Công ty cũng điều chỉnh dự báo thu nhập năm 2024 của mình lên phạm vi 3,64-3,68 đô la. Ngoài ra, PSEG Power, một bộ phận của công ty, đã báo cáo thu nhập ròng quý 3 là 0,28 đô la trên mỗi cổ phiếu và công ty dự kiến khoản đầu tư vốn cho năm 2024 là 3,5 tỷ đô la. Đây là một trong những phát triển gần đây của công ty.
BMO Capital Markets đã điều chỉnh mục tiêu giá cho PSEG lên 87,00 đô la, duy trì xếp hạng Hiệu suất Thị trường. Công ty cũng giải quyết các hồ sơ theo quy định, bao gồm một trường hợp tỷ lệ sẽ tăng thêm 505 triệu đô la doanh thu hàng năm. Chương trình đầu tư hiệu quả năng lượng trị giá 1,9 tỷ đô la đã được phê duyệt cho giai đoạn 2025-2027 và công ty tiếp tục theo đuổi các cơ hội trong lĩnh vực năng lượng hạt nhân.
Hơn nữa, PSEG đã công bố các sửa đổi đối với kế hoạch bồi thường điều hành của mình. Những thay đổi nhằm mục đích cập nhật Kế hoạch Thôi việc của Giám đốc điều hành chính (KESP) và Kế hoạch Bồi thường Trì hoãn (DCP), mở rộng phúc lợi cho một số nhân viên không phải cán bộ được trả lương cao, trong số các cập nhật hành chính khác. Những sửa đổi này là một phần trong quá trình xem xét thường xuyên của PSEG về các chiến lược lương thưởng của mình để đảm bảo chúng vẫn cạnh tranh và phù hợp với các mục tiêu của công ty.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.